بلاگ

در مورد اینکه آیا تازه‌آموزان باید طراحی سایت با WordPress را یاد بگیرند یا خیر، می‌توان این مهارت را در دنیای دیجیتال امروزی یک مهارت ارزشمند دانست. وردپرس کاربرپسند است و دارای جامعه بزرگی از کاربران و توسعه دهندگان است که آن را به یک پلتفرم خوب برای کسانی تبدیل می کند که تازه شروع به توسعه وب سایت کرده اند.

خدمت دوستان عزیز باید بگیم که کلیه ی وبینارها ضبط می شوند و فیلم آنها در کانال هدیه خدمت شما عزیزان ارائه می گردد. در ادامه لینک دسترسی به فیلم وبینارهای رایگان به تفکیک دپارتمان ها آورده شده است . با کلیک برروی هر لینک وارد کانال تلگرام دپارتمان مورد نظر خود می شوید و پست مربوطه به تمامی فیلم های وبینارهای برگزار شده را مشاهده می کنید.

در دوره‌های سازه دریایی رشته مهندسی عمران، نرم‌افزارهای مربوط به هردوره نیز معرفی می‌شوند.موسسه پارس پژوهان، دوره‌های آموزشی مختلفی برای هر یک از نرم‌افزارهای محاسباتی دوره سازه دریایی ارائه می‌دهد. در مقاله هر از این دوره‌ها را برای شما شرح داده‌ایم. همراه ما باشید.

در مسیر مدیریت، همواره موانع زیادی وجود دارد. حتی با تجربه‌ترین مدیران هم با این چالش‌ها دست و پنجه نرم می‌کنند و هیچ‌کس نمی‌تواند بگوید که روند مدیریتی بی نقصی دارد. اما چیزی که یک مدیر را نسبت به دیگر مدیران برتر می‌کند، شناخت دقیق این چالش‌ها برای آمادگی و رویارویی با آن‌ها هست. مدیران برتر به خوبی می‌دانند که در زمان مواجه با مشکلات باید آن را به خوبی شناخت و برای آن راه حلی پیدا کرد برای همین است که همواره در جهان شاهد هستیم که مدیران با تجربه همواره از مشکلاتشان فرصت‌های خوبی می‌سازند در این مقاله به چالش‌های مدیران پرداختیم و راه‌حل‌هایی نیز متناسب با مشکلات آن‌ها بیان گردیده است که امیدواریم بتوانید از آن‌ها به خوبی استفاده کنید.

چالش های مدیریتی

شناخت چالش‌های مدیریتی برای مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است و تا قبل از رویارویی با برخی از این چالش‌ها، باید آن را خوب بشناسند و آمادگی مقابله با آن‌ها را داشته باشند. مدیر شخصی است که وظایف زیر را عهده‌دار است:

• هدایت و رهبری
• برنامه ریزی
• تامین استراتژی 
• خلاقیت سازمان
• سازماندهی
• کنترل

در واقع مدیر در یک سازمان می‌کوشد تا همواره با موانع و چالش‌های بخش‌های مختلف مقابله کند و سازمان را به سمت رشد و شکوفایی سوق بدهد. یک مدیر باتجربه، از ابتدای راه ماموریت سازمان، با برنامه ریزی و مدیریت زمان پیش می‌رود، تیم خود را با توجه به ویژگی‌های شخصیتی به خوبی انتخاب می‌کند، حوادث و ایرادات پروژه را متوجه می‌شود و مشکلات را تبدیل به فرصت‌ها می‌کند، هزینه و منابع مورد نیاز پروژه را تامین می‌کند و حواسش به تمام ابعاد یک سازمان و تیم آن است. در واقع مدیر، رکن اصلی هر سازمان به شمار می‌رود و می‌توانیم بگویم سازمان بدون مدیر معنایی ندارد و مدیریت هم با سازمان شکل می‌گیرد. از جمله چالش‌هایی که به آن‌ها خواهیم پرداخت می‌توان موارد زیر را برشمرد که کاملا در ادامه بیان خواهند شد:

• استخدام نیروی جدید
• کمبود زمان
• ایجاد تمایز
• همراه بودن با فناوری روز
• اختلاف کارمندان
• تفاوت پاداش

استخدام نیروی جدید

مهم‌ترین بخش هر سازمان که مدیر با آن سر و کار دارد و توانایی ایجاد تغییرهای زیادی در فرهنگ سازمانی را دارد منابع انسانی خواهد بود. ممکن است برای انجام یک پروژه یا یک سمت شغلی تعداد زیادی افراد متقاضی داشته باشید که مهارت و استعداد مربوط به آن فیلد کاری را داشته باشند اما این که کدام نفر را در نهایت استخدام کنید چالش بزرگی است که مدیران با آن مواجه هستند. از نکات مهمی که یک مدیر خوب در مواجه به این شرایط باید به آن توجه کند، رفتار و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان است. شاید فردی در کار و حرفه‌اش مهارت فوق العاده‌ای داشته باشد اما با ورودش به تیم موجب برهم ریختن آن و تغییر فرهنگ سازمانی بشود. مسئله استخدام از جمله مواردی هست که چالش‌های مدیریتی دیگری را هم به دنبال خودش ایجاد می‌کند.

چالش‌های به کارگیری نیروی جدید	راه حل
تشخیص افراد با صلاحیت	استفاده از آزمون‌های استاندارد و ارزیابی‌های جهانی
نداشتن مهارت مصاحبه	بهره‌مندی از الگوهای مصاحبه و سوالات استاندارد
درخواست نابجای حقوق بالا	شفاف‌سازی درباره حقوق و مزایای پیشنهادی در آگهی‌های شغلی
عدم تجربه ی متقاضی	جذب کارآموزان و برنامه‌های کارآموزی برای آموزش مهارت‌ها

کمبود زمان

مدیران به دلیل مشغله و فشردگی زیاد مسائل همواره با دغدغه زمان روبه رو هستند. آن‌ها باید به صورتی همه چیز را برنامه‌ریزی نمایند که منابع در زمان مناسب به دست کارمندان برسد، زود رسیدن منابع ممکن است مدیر را با چالش‌های مدیریتی همچون فاسد شدن، نبود انبار و مسائل دیگری رو به رو کند و دیر رسیدن منابع موجب عقب ماندن کار می‌گردد. در مرحله بعد اگر نیروی انسانی نتواند کار را در زمان مورد نظر به انجام برساند، تمام برنامه‌های ادامه‌ی پروژه به مشکل بر می خورد و گاهی سازمان را خیلی از باقی رقبا عقب می‌اندازد. به همین علت است که یک مدیر برتر باید همواره نگاهش به تقویم روی میز باشد و حواسش باشد تا همه‌ی کارها را در زمان مناسب خود برنامه‌ریزی کند و پیش ببرد.

چالش های کمبود زمان	راه حل
مدیریت کردن زمان	اولویت‌بندی وظایف و استفاده از ابزارهای مدیریت زمان مانند تکنیک پومودرو
عدم برنامه ریزی مناسب	استفاده از تقویم‌های پیشرفته و ایجاد یک برنامه هفتگی مشخص
وقفه‌ بین برنامه های مهم	تعیین نمودن زمان‌های مشخص برای تمام تسک‌ها
ضعف در اولویت بندی بین پروژه‌ها	برگزاری جلسات برای بررسی و تعیین اولویت‌ها

ایجاد تمایز

یک کسب و کار برای این که بتواند در میان رقبا، خود را به صدر جدول بکشاند باید بتواند شرایط متفاوتی را برای مشتریان خود ایجاد کند. کسب و کارهای برتر، با ایجاد تمایزی نسبت به رقبا توانستند توجه مشتریان هدف را به سازمان خود جلب کنند. یکی از وظیفه‌هایی که مدیر هر سازمان باید آن را اجرا بکند ایجاد تمایز است.

اما چالش‌های مدیریتی از آن جایی شروع می‌شود که اگر این تمایزها بیش از حد باشد مشتریان را از هدف اصلی سازمان دور می‌کند یا احساس ناآشنایی در مخاطبان ایجاد می‌کند که کسب و کار را به شکست می‌کشاند. انتخاب و اجرای صحیح این تمایزها به میزانی کافی است که جذابیت را ایجاد می کند و تشخیص آن برعهده‌ی مدیریت است.

چالش های ایجاد تمایز	راه حل
ایجاد رقابت بین مجموعه‌های هم تراز	تحلیل رقبا و شناسایی نقاط ضعف آن‌ها
نوآوری در خدمت و محصولات	شرکت در جلسات ایده پردازی و همکاری با استارتاپ‌ها و شرکت‌های دانش بنیان
تغییر کیفیت در محصولات	نظارت بر کیفیت محصولات و دریافت بازخورد از مشتریان
برند سازی	ایجاد هویت برند و بهره‌مندی از استراتژی‌های بازاریابی

همراه بودن با فناوری روز

فناوری و تکنولوژی با سرعت نوری در حال پیشرفت هست و یکی از چالش‌های مدیریتی این است که یک مدیر به عنوان رهبر یک سازمان باید همراه با این فناوری‌ها پیش برود. در واقع یک مدیر باید ساعتی از روز خود را به یادگیری مطالب جدید اختصاص بدهد تا بتواند از مطالب یا حتی چالش‌های جدید باخبر بشود و بتواند از همه‌ی آن‌ها برای پیشرفت سازمان استفاده بکند. افرادی که به آموزه‌های سنتی خود پایبند هستند و تلاش می‌کنند که با همان رویکردهای قدیمی کسب و کار خود را اداره بکنند همواره با شکست روبه‌رو می‌شوند.

از جمله مواردی که در مسیر به‌روزرسانی با فناوری مدیران با آن‌ها مواجه خواهند شد می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:

• تغییرات زودهنگام در فناوری
• آشنا نبودن کارمندان با نوآوری‌ها
• محدودیت‌های مالی برای به روز کردن ابزار
• آشنایی با مجموعه‌های هم‌رده در جهان

اختلاف کارمندان

در بیشتر کسب و کارها همواره فاصله زیادی بین مدیران و کارمندان وجود دارد که یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های مدیریتی هر سازمان هست. زمانی که کارمندان از انتظارات مدیر خود اطلاعی ندارند و آموزش و راهنمایی از مدیر خود دریافت نمی‌کنند به صورت مجزا از باقی افراد تیم حرکت می‌کنند و همین موجب می‌شود که سازمان به آن هدف نهایی خود نرسد. در زمانی هم که موجب دلسرد شدن کارکنان می‌شود و انگیزه لازم را از خیلی از کارمندان ماهر می‌گیرد که این موضوع می‌تواند به یکی از چالش‌های مدیریتی اصلی تبدیل گردد. مدیر هم با دور ماندن از کارمندان نمی‌تواند استعداد آن‌ها را کشف کند، گاهی ارائه ایده‌ها از طرف کارمندان جذاب و کاربردی‌تر از ایده‌های مدیران هست و همواره باید این اتاق مشورت بین مدیر و کارمند ایجاد شود تا سازمان رو به جلو حرکت بکند. برقراری این رابطه میان افرادی با روحیات و ویژگی‌های متفاوت بر عهده‌ی مدیر هر کسب و کار است که کار را برای مدیریت سخت می‌کند.

برخی از این موارد مرتبط با اختلاف کارمندان با مدیریت را در ادامه برشمردیم:

• عدم یکسان بودن هدف مدیر و کارمندان
• دور بودن و تماس نداشتن مدیر با کارکنان
• تمرکز نکردن بر همه اشخاص تلاشگر در بین کارمندان

تفاوت پاداش

یکی از وظایف مدیریت، تشویق کارکنان برای انجام و پیش بردن کارها است که بیشتر اوقات این تشویق با پاداش صورت می‌گیرد اما چالش مدیریتی آن جایی شکل می‌گیرد که در یک سازمان کارکنان از چند نسل وجود دارند و این تفاوت نسل‌ها در نهایت به تفاوت سلیقه و ایده‌ها منجر می‌شود. عامل ایجاد انگیزه در دو نسل کاملا با هم متفاوت هست، همانطور که مهارت‌ها و استعدادهایی که کسب می‌کنند هم با تفاوت دارد و مدیر همیشه با سوال " چه پاداشی مناسب است؟ “روبه‌رو می‌شوند. زمان اعطای پاداش هم با ایجاد انگیزه تأثیرگذار خواهد بود. زمانی که یک کار به صورت تیمی پیش می‌رود اگر پاداش به یک یا بخشی از کارکنان داده شود موجب ایجاد رقابت ناسالم و تضعیف کار تیمی می‌گردد. در علوم نظری اعطای پاداش با برخی از نظریه‌های اندیشمندان این حیطه مرتبط است برخی از آن‌ها را در جدول زیر مشاهده خواهید کرد:

نظریه های نظری اعطای پاداش	توضیحات
نظریه جریان (Flow Theory)	تاکید بر انجام ارائه وظایف متناسب با سطح مهارت کارکنان
نظریه انتظار (Expectancy Theory)	تأثیر جوایز پیش‌بینی‌شده بر انگیزه
هرم نیازهای مازلو (Maslow’s Hierarchy of Needs)	توضیح درجه بندی نیازهای انسان و تامین آن ها براساس نیازشان
نظریه دو عاملی هرزبرگ (Herzberg’s Two-Factor Theory)	درک بهتر انگیزه‌ها و پاداش‌ها در محیط‌های کاری

چگونه به یک مدیر لایق تبدیل شویم؟

یک مدیر لایق از توانایی‌های مدیریتی اساسی برخوردار است به شکلی که توانایی حل مشکلات و پاسخ دادن به نیازها در زمان‌های بحرانی را دارد. این مهارت‌ها و توانایی‌ها را می‌توان از طریق تجربه در مدیریت آموخت که به آن‌هاکمک می‌کند تا به خوبی با همکاران خود کار کنند و ارتباطات و وظایف را برای سازمان بسیار آسان کنند. مهارت‌های مدیریتی برای موفقیت سازمان‌ها بسیار مهم هستند و همچنین به اطمینان از عملکرد مناسب همه بخش‌های دستگاه شرکت کمک می‌کنند تا کار بیشتری انجام شود. اما چند نوع اصلی از مهارت‌های مدیریتی وجود دارد که هر مدیری تلاش می‌کند تا آن‌هارا داشته باشد. 

یک مدیر لایق باید برای یادگیری و کسب تجربه وقت بگذارد و حتی هزینه کند تا از مهارت‌های کسب شده در جهت بهبود منابع مالی خود و شرکت استفاده کند. پیشنهاد ما به شما این خواهد بود که در دوره‌های گروه آموزشی پارس پژوهان شرکت نمایید. دوره های مدیریت می‌تواند شما را در جهت پیشبرد اهداف مدیریتی شما یاری کند. برخی از دوره‌های مهم این مجموعه را در ادامه مشاهده می‌کنید:

• دوره مدیریت استراتژیک (Strategic Management)
• دوره مدیریت منابع انسانی
• دوره Visual Paradigm
• دوره تحلیل کسب و کار بابوک (BABOK)

جمع بندی

مدیران در طول دوران ریاست خود با چالش‌های مدیریتی روبه‌رو می‌شود اما با آگاهی کامل از این چالش‌ها، می‌توانند آن‌ها را به فرصتی بی‌نظیر در جهت تحقق آرمان‌های مجموعه تبدیل کنند که موجب پیشرفت بیشتر سازمان نیز خواهد گردید. در واقع یک مدیر لایق، همواره در مواجه با چالش‌ها ابتدا آن‌ها را می‌پذیرد و سپس برای شناخت کامل آن مطالعه می‌کند برای ارائه راهکارها مشورت می‌گیرد و ایده نهایی را با منابع انسانی پیش می‌برد تا کسب و کاری با فرهنگ سازمانی درست را مدیریت کند و به نتیجه‌ی مطلوب دست پیدا کند.

نویسنده: فاطمه زهرا الهی، کارشناسی مهندسی صنایع- صالحه علی پور-کارشناس ارشد مهندسی پزشکی

اگر در رشته مهندسی مکانیک تحصیلات خود را به پایان رسانده‌اید، دوره‌های ساخت و تولید این امکان را در اختیار شما قرار می‌دهند تا بتوانید با بازار کار وارد شوید.

 معرفی نرم افزار WAVE

Water Application Value Engine (WAVE) یک برنامه نرم افزاری مدلسازی جدید است که سه فناوری پیشرو ( اولترافیلتراسیون، اسمز معکوس و رزین تبادل یونی ) را در یک پلت فرم جامع ادغام می کند. نرم افزار WAVE برای طراحی و شبیه سازی عملکرد سیستم های تصفیه آب با استفاده از فناوری های اجزای UF، RO و IER استفاده می شود.

صنعت تصفیه آب به راه حل های سفارشی نیاز دارد. با وجود پیشرفت فناوری های تصفیه آب، طرح های پیشنهادی باید قبل از اجرای صنعتی آزمون های آزمایشی را پشت سر بگذارند. آزمایش کردن فناوری، پرهزینه و زمان بر است. ابزارهای نرم افزاری تصفیه آب می توانند فرآیندها را از طریق شبیه سازی بهینه سازی کنند تا نیاز صنعت به راه حل های فرآیند سریع را برآورده کنند و در نتیجه در زمان و هزینه صرفه جویی شود. با این حال، بیشتر مطالعات، نیازها و قابلیت های نرم افزار طراحی تصفیه آب را نشان نمی دهند. تصفیه آب اغلب به بیش از یک فناوری برای دستیابی به کیفیت مطلوب نیاز دارد. اکثر نرم افزارهای طراحی تصفیه خانه آب به شما اجازه نمی دهند سیستم های چند تکنولوژیکی را بهینه کنید و به نرم افزار جداگانه و زمان بیشتری برای راه اندازی و مدیریت نیاز دارند.

Water Application Value Engine (WAVE) یک برنامه نرم افزاری مدلسازی جدید است که سه فناوری پیشرو ( اولترافیلتراسیون، اسمز معکوس و رزین تبادل یونی ) را در یک پلت فرم جامع ادغام می کند. نرم افزار WAVE برای طراحی و شبیه سازی عملکرد سیستم های تصفیه آب با استفاده از فناوری های اجزای UF، RO و IER استفاده می شود.

                                                                                                                        

ویژگی های نرم افزار WAVE

شرح ویژگی های کلی نرم افزار WAVE در زیر ذکر شده است:

تعریف اطلاعات کاربر، تعریف اطلاعات پروژه، ارزها و نرخ ارز، کتابخانه شیمی، هزینه های عملیاتی، راندمان پمپ، واحدهای اندازه گیری، مشخص کردن خوراک سیستم و جریان محصول، تنظیم pH محصول نهایی.

در یک نرم‌افزار واقعاً یکپارچه، تغییراتی که برای هر عملیاتی انجام می‌شود، به‌طور خودکار در طراحی سیستم منتشر می‌شود، در حالی که سایر نرم‌افزارها نیاز دارند که تغییرات به صورت دستی در خوراک عملیات پایین‌دستی وارد شوند.

نرم افزارWAVE ، یک نرم‌افزار مدلسازی تخصصی یکپارچه برای طراحی تصفیه‌خانه آب، از جمله طراحی تصفیه‌خانه فاضلاب است که ارائه می‌دهد:

-طراحی انعطاف‌پذیر با استفاده از سه فناوری، با ترکیب عملیات چند واحدی، به‌علاوه گزینه‌ای برای تعیین نرخ جریان سیستم تغذیه یا محصول خالص.

-یک موتور محاسباتی قدرتمند با ظرفیت اجرای طرح های پیچیده با سطوح دقت بالا.

-بهبود محاسبات تعادل آب و رابط.

-حجم‌ها و جریان‌های موازنه جرم واقعی که تغییرات چگالی ناشی از دما، ترکیب آب و تراکم‌پذیری آب را نشان می دهد.

- محدودیت ‌های هیدرولیکی و پارامترهای بازسازی، که نشان‌ دهنده بهترین شیوه‌ ها و عملکرد و کاربرد پیشرفته محصول است.

-مقادیر پیش‌فرض برای اکثر پارامترها، به شما (یا طراح شما) اجازه می‌دهد تا یک طرح را به سرعت ایجاد کنید.

-قابلیت معرفی پارامترهای خاص پروژه برای افزایش دقت محاسبات عملیاتی-هزینه.

ویژگی های پیشرفته برای فناوری های UF، RO، IX و CCRO

نرم افزار WAVE برای طراحی تصفیه خانه آب شامل ویژگی های پیشرفته برای فناوری های UF، RO، IX و CCRO به منظور به حداکثر رساندن کارایی طراحی چند فناوری است.

ویژگی های پیشرفته اولترافیلتراسیون (UF) عبارتند از:

• نرم افزار WAVE، اجازه طراحی با پروتکل تمیز کردن شیمیاییmini-CIP را می دهد. کاربر می تواند سه گزینه را انتخاب کند: «فقط CEB»، «فقط mini-CIP» و «CEB and mini-CIP».
• در اولترافیلتراسیون، گزینه ‌های شستشوی معکوس برای در نظر گرفتن مراحل لازم برای محصولات UXA ارتقا یافته ‌اند.
• دستورالعمل های طراحی به روز شده و منحنی های رتبه بندی فشار.
• قابلیت تست یکپارچگی غشاء
• پروتکل های پیشرفته تمیز در محل (CIP) و استفاده از کنسانتره RO برای تمیز کردن.
• ورودی ‌ها برای طراحی پیشرفته: توانایی تعیین pH محلول‌ های شیمیایی مورد استفاده در پروتکل‌ های نگهداری و تمیز کردن، شیب ‌های فشار غشایی (TMP) برای BW/CEB/CIP، و طراحی برای شار ثابت در مقابل خروجی ثابت.

ویژگی های پیشرفته اسمز معکوس (RO) عبارتند از:

پایگاه داده های محصولات اسمز معکوس ارتقا یافته، شامل موارد زیر می باشد:

- المان اسمز معکوس FilmTec™ Fortilife™ CR50: محصول مقدماتی خانواده معروف Fortilife™ برای مناطق انتخابی، که برای طول عمر طولانی طراحی شده است و عملکرد قابل اعتمادی را در آب های مستعد رسوب ارائه می دهد.

- المان اسمز معکوس FilmTec™ Fortilife™ CR200، به عنوان محصول ممتاز خانواده Fortilife™ که در چین راه اندازی شد و به زودی در مناطق دیگر عرضه می شود، یک عنصر مقاوم در برابر آلاینده ها برای تصفیه و بازیافت چالش ترکیبی آب های مستعد رسوب بیولوژیکی و ارگانیک است.

• FilmTec™ NF270-440 کاربران نهایی را قادر می‌سازد تا CAPEX سیستم‌های NF را برای پروژه‌های آب آشامیدنی شهری با ارائه 10 درصد سطح غشای فعال‌تر، کاهش دهند.

ویژگی های پیشرفته تبادل یون (IX) عبارتند از:

• گزارش های تبادل یونی برای منعکس کردن نیازهای مشتری، بهبود یافته و بهینه شده اند.
• داده های هماهنگ برای همه فرآیندها و رزین ها.
• توانایی مدل‌سازی چندین فرآیند IX، از جمله نرم‌کردن، کالینه‌ سازی، دمینرالیزاسیون، پرداخت RO/IX و پرداخت میعانات.
• طرح های بازسازی چندگانه IX، از جمله بسترهای بسته بندی شده همزمان، آب یا هوا مسدود شده، سیستم های AmberJack™ IX، Upcore™ IXsystems، و بسترهای مخلوط داخلی و خارجی.

ویژگی های پیشرفته اسمز معکوس مدار بسته (CCRO) عبارتند از:

• شما می توانید از سادگی طراحی مدار بسته همراه با عملکرد برتر غشاهای FilmTec™ SOAR که به طور خاص برای سیستم های CCRO بهینه شده اند، لذت ببرید.
• عملکرد CCRO را با استفاده از همان قابلیت‌های کشیدن و رها کردن نرم‌افزار شبیه‌سازی WAVE موجود، طراحی و تکرار کنید.
• اندازه گیری به سادگی انتخاب غشا، تنظیم تعداد مخازن تحت فشار تا رسیدن به شار مورد نظر و وارد کردن میانگین نرخ بازیابی است.

طراحی آب شیرین کن ها به وسیله نرم افزار Wave

طراحی آب شیرین کن ها به وسیله نرم افزار Wave می تواند به شما در طراحی و شبیه سازی سیستم های تصفیه آب کمک کند. Wave یک نرم افزار مدل سازی هیدرولیکی است که توسط شرکت DHI توسعه داده شده است.

برای طراحی آب شیرین کن ها با استفاده از نرم افزارWave ، می توانید از قابلیت های زیر استفاده کنید:

• شبیه سازی جریان آب: با استفاده از Wave می توانید جریان آب را در سیستم های تصفیه آب مدل کنید و به عواملی مانند سرعت ، فشار و توزیع دبی دسترسی پیدا کنید.
• شبیه سازی فرآیندهای شیمیایی Wave قابلیت شبیه سازی فرآیندهای شیمیایی مانند تبادل یون ، حذف مواد آلی و معدنی و تصفیه آب را دارد. با استفاده از این قابلیت ها ، می توانید اثرات مختلف تغییرات در فرآیندهای شیمیایی را بر روی کیفیت آب بررسی کنید.
• بررسی عملکرد سیستم های تصفیه آب: با استفاده از Wave می توانید عملکرد سیستم های تصفیه آب را بررسی کنید و بهبودهای لازم را در طراحی اعمال کنید. مثلاً می توانید بهینه سازی موقعیت و اندازه دستگاه های تصفیه ، انتخاب بهترین روش های تصفیه و بهبود کیفیت آب را مدل کنید.
• تحلیل اقتصادی: با استفاده از Wave می توانید تحلیل های اقتصادی مربوط به سیستم های تصفیه آب را انجام دهید. مثلاً می توانید هزینه های نگهداری و عملیاتی را بررسی کنید و بهینه سازی های لازم را برای کاهش هزینه ها اعمال کنید.

به طور کلی نرم افزار WAVE ابزاری قدرتمند برای طراحی و شبیه سازی سیستم های تصفیه آب است که به شما کمک می کند تا عملکرد و کیفیت سیستم ها را بهبود بخشید.

نویسنده: فائزه کاظمی زاد، کارشناس دپارتمان نفت،گاز و تاسیسات گروه آموزشی پارس پژوهان

هوش مصنوعی از زمانیکه چت چی پی تی رواج پیدا کرد بسیار مورد توجه قرار گرفت. در یک تحقیقی که توسط صندوق بین‌المللی صورت گرفته است آمده که بیش از 60 درصد مشاغل در آینده تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت که البته این تاثیر دربرگیرنده نتایج مثبت و منفی می باشد.

یکی از عوامل مهم در رشد یک کسب و کار، مشتریان می باشند. از این جهت درک و شناخت نیاز مشتریان ازجمله مهمترین کارهایی هست که هر کسب و کاری باید به آن توجه داشته باشد و از ابزارهای مناسب همانند پلتفرم های آنلاین نظرسنجی و یا بخش های مرتبط به ثبت نظرات در وب سایت و یا اپلیکیشن خود استفاده کند تا کاملا نیازهای مشتریان خود را رصد کند و در صدد برطرف کردن آنها برآید.

بازرسی جوش به دو روش غیرمخرب (NDT) و مخرب (DT) تقسیم می شوند که انجام این تست ها برای یک جوش صحیح و بی نقص، جلوگیری از خسارات جبران ناپذیر، تحمل کردن تنش های استاتیکی و دینامیکی، کنترل عملیات جوشکاری و بالاتر بردن کیفیت جوشکاری ضروری می باشد. یک بازرسی جوش قابل قبول باید منطبق با استاندارد های جوشکاری انجام شود و در تمامی مراحل آن عوامل موثر بررسی و کنترل شوند.

مهندسی هوافضا (Aerospace Engineering)، یکی از رشته‌های دانشگاهی از شاخه فنی مهندسی است که در گذشته به عنوان زیر مجموعه از مهندسی مکانیک مطرح می‌شد، اما در دهه‌های اخیر به عنوان رشته‌ای مستقل در دانشگاه‌ها و صنایع حضور دارد. این علم مهندسی به دلیل توسعه فناوری‌های جدید و رشد سریعی که در ارائه پدیده‌های نو دارد، در سراسر جهان به عنوان یکی از علوم با سطح فناوری بالا (HighTech) محسوب می‌شود. برای تصویری ساده از سرعت پیشرفت این علم کافیست تلاش‌های برادران رایت برای اولین پرواز را با لمس خورشید توسط کاوشگر پارکر در بازه زمانی کمتر از 150 سال در نظر بگیرید. به بیان ساده مهندسی هوافضا به بررسی، طراحی و ساخت وسایل پرنده هوایی و فضایی، از هواپیما، هلی کوپتر، موشک، پهپاد گرفته تا بالن، فضاپیما، ماهواره، ایستگاه فضایی و .... می‌پردازد. مهندسی هوافضا از 5 گرایش اصلی آیرودینامیک، سازه‌های هوایی، جلوبرندگی، دینامیک پرواز و کنترل و مهندسی فضایی، تشکیل شده است و مانند هر حوزه دیگری در کنار جذابیت های زیاد، با چالش‌هایی نیز مواجه است. در این نوشتار سعی شده به برخی از چالش‌های مهندسی هوافضا پرداخته شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مهندسی هوافضا می‌توانید مقاله "مهندسی هوافضا چیست؟" را مطالعه کنید. 

مزایای رشته‌ مهندسی هوافضا

رشته مهندسی هوافضا به دلیل ویژگی‌ها و کاربردهای گسترده‌ای که دارد، مزایای بسیاری دارد. برخی از مهم‌ترین مزایای این رشته عبارتند از:

دستیابی به فناوری‌های پیشرفته:

مهندسان هوافضا در طراحی و ساخت تکنولوژی‌های پیشرفته مانند هواپیماها، فضاپیماها، پهپادها، ماهواره‌ها و دیگر وسایل پرنده و فضایی مشغول به کار می‌شوند که این خود باعث آشنایی با آخرین دستاوردهای علمی و فناوری در سطح جهانی می‌شود.

تنوع در حوزه‌های کاری:

رشته هوافضا شامل گرایش‌های مختلفی از جمله آیرودینامیک، سازه‌های هوایی، پیشرانش، دینامیک پرواز و مهندسی فضایی است که به فارغ‌التحصیلان این امکان را می‌دهد تا در حوزه‌های مختلفی فعالیت کنند و مسیر شغلی خود را انتخاب کنند.

دست‌یابی به پروژه‌های چالش ‌برانگیز و هیجان‌ انگیز:

پروژه‌های مرتبط با مهندسی هوافضا، مانند طراحی و توسعه هواپیماهای جدید، فضاپیماها و ماهواره‌ها، معمولا چالش‌ برانگیز و هیجان ‌انگیز هستند و برای کسانی که علاقه‌مند به حل مسائل پیچیده و کار با فناوری‌های نوین هستند، جذاب است.

حضور در صنایع پیشرفته و برجسته:

مهندسان هوافضا به صنایع پیشرفته‌ای مانند صنایع هوایی، دفاعی، فضایی و تحقیقاتی تعلق دارند که از مهم‌ترین صنایع در سطح جهانی به شمار می‌آیند. این صنایع به دلیل نقش کلیدی که در توسعه فناوری دارند، توجه زیادی را به خود جلب می‌کنند.

کمک به پیشرفت بشریت:

مهندسان هوافضا در پروژه‌هایی مانند اکتشافات فضایی، ایجاد ارتباطات ماهواره‌ای، پیشرفت در حمل‌ و نقل هوایی و فضایی و حتی نظارت بر وضعیت زمین از فضا (مانند رصد تغییرات محیط زیستی) شرکت می‌کنند که این می‌تواند تأثیرات مثبتی بر بشریت داشته باشد.

حقوق و دستمزد مناسب:

به دلیل تخصصی بودن و پیچیدگی‌های این رشته، مهندسان هوافضا معمولاً حقوق و دستمزد مناسبی دریافت می‌کنند، به‌ ویژه اگر در صنایع دولتی و خصوصی بزرگ فعالیت کنند.

پیشرفت‌های سریع و رشد جهانی:

مهندسی هوافضا یکی از علوم پیشرفته‌ای است که به سرعت در حال تحول و رشد است و فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند با آخرین دستاوردهای علمی در سطح بین‌المللی آشنا شوند و در پروژه‌های تحقیقاتی و توسعه‌ای شرکت کنند.

در مجموع، مهندسی هوافضا به کسانی که علاقه‌مند به علوم فنی و نوآوری در زمینه‌های هوایی و فضایی هستند، مزایای زیادی از جمله شغل‌های متنوع، پروژه‌های جذاب و حقوق و مزایای مناسب ارائه می‌دهد.

معایب رشته‌ مهندسی هوافضا

تلفیق همه دانش‌ها

دروس دانشگاه متنوع و پیچیده، مرحله آغاز چالش‌های مهندسی هوافضا است. واحدهایی که از دروس پایه مثل ریاضی و فیزیک شروع می‌شوند و با گسترش از جنبه‌های مختلف به دروس پیشرفته آیرودینامیک، ترمودینامیک، طراحی هواپیما، دینامیک پرواز، طراحی سازه، پیشرانش و ... می‌انجامد. فرا  گرفتن این تنوع و سختی دروس، حفظ ارتباط بین آن‌ها و در نهایت توانایی تجمیع مطالب در دروس و پروژه‌ها نهایی، یکی از چالش‌هایی که یک دانشجوی هوافضا با آن مواجه است.

انتخاب گرایش

در مورد هوافضا شرایط به این صورت است که تا انتهای مقطع کارشناسی، همه افراد به صورت یکسان و تحت عنوان کارشناسی مهندسی هوافضا، تحصیل می‌کنند. پس از آن برای ادامه تحصیل، قبل از شروع مقطع کارشناسی ارشد، هر فرد باید یکی از گرایش‌های آیرودینامیک، جلوبرندگی (پیشرانش)، سازه‌های هوایی، دینامیک پرواز و کنترل، مهندسی فضایی را انتخاب کند .اما متاسفانه انتخاب بین این 5 گزینه به آسانی صحبت در مورد آن‌ها نیست. پیدا کردن شناخت کافی از هر گرایش، آینده پژوهی و شغلی هر کدام و .... به ویژه برای گرایش‌هایی که سهم دروس کمتری در دوره کارشناسی داشته اند، باعث می‌شود انتخاب گرایش به یکی از چالش‌های مهندسی هوافضا تبدیل شود.

بازارکار

بدیهی است اشتغال یکی از اهداف و انگیزه‌های هر فردی برای تحصیلات است که تا هم دانش و تخصصی که به دست آمده را در عمل به کار گیرد هم به کمک این مهارت‌ها بتواند، راه حلی برای یکی از مشکلات حوزه خود بیابد. به همین دلیل وجود ظرفیت‌های مناسب در بازار کار برای همه رشته‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است. رشته هوافضا به دلایلی زیادی از جمله جوان بودن در کشور ما، تحریم‌ها و ..... با شرایط کمبود بازار کار روبه‌رو است. هر چند در سال‌های اخیر صنایع مختلفی در راستای اشتغال زایی صورت گرفته است، اما همچنان یافتن شغل یکی از چالش‌های مهندسی هوافضا برای علاقه‌مندان به آن است. 

موقعیت شغلی	توضیحات
مهندس طراحی و تحلیل سازه‌های هوافضا	طراحی و تحلیل ساختارهای هواپیماها، فضاپیماها، موشک‌ها و دیگر تجهیزات هوافضا
مهندس آیرودینامیک	تحقیق و طراحی سیستم‌های مربوط به جریان هوا و رفتار هواپیماها و فضاپیماها در هوافضا
مهندس سیستم‌های کنترل	طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های کنترل برای موشک‌ها، هواپیماها و فضاپیماها
مهندس پیشرانه و موتورها	طراحی و بهینه‌سازی موتورهای جت، موتورهای موشک و سیستم‌های پیشرانه برای هواپیماها و فضاپیماها
مهندس توسعه و آزمایش	انجام آزمایش‌ها و بررسی‌های مختلف بر روی قطعات و سیستم‌ها برای اطمینان از عملکرد صحیح آن‌ها
مهندس نرم‌افزار هوافضا	طراحی و توسعه نرم‌ افزارهای شبیه‌سازی، کنترل، تحلیل داده‌ها و سیستم‌های خودکار برای صنایع هوافضا
مهندس ماهواره و فضاپیما	طراحی، ساخت و تحلیل سیستم‌ها و ماهواره‌ها برای ماموریت‌های فضایی
مهندس سیستم‌های ناوبری	طراحی و بهبود سیستم‌های ناوبری برای هواپیماها، فضاپیماها و موشک‌ها
مهندس مواد هوافضا	انتخاب و آزمایش مواد مناسب برای استفاده در ساخت هواپیماها و فضاپیماها
مشاور امنیت و ایمنی هوافضا	ارزیابی و بهبود ایمنی در عملیات‌های فضایی و هوایی
کارشناس تحلیل داده‌های فضایی	تجزیه و تحلیل داده‌ها از ماهواره‌ها، فضاپیماها و تجهیزات فضایی برای بهبود عملیات و ماموریت‌ها
مدیر پروژه هوافضا	مدیریت و نظارت بر تیم‌های فنی در پروژه‌های هوافضا از مرحله طراحی تا تولید و آزمایش

در زمینه آیرودینامیک، گروه آموزشی پارس پژوهان دوره‌های مختلفی از جمله آموزش Concepts Nrec، آموزش GasTurb، آموزش CFTurbo آماده کرده است که شما می‌توانید با شرکت در آن‌ها به این مباحث مسلط شوید.

همچنین دوره‌های ویژه دیگری از جمله آموزش پهپادهای مولتی روتور، آموزش خلبانی پهپاد مولتی روتور، آموزش خلبانی هواپیمای مدل، آموزش طراحی و تحلیل هواپیما در AAA، آموزش طراحی و تحلیل هواپیما در XFLR5 نیز که مختص به رشته هوافضا است وجود دارند که می‌توانید در آن‌ها شرکت کنید.

بیشتر بخوانید: "پردرآمدترین گرایش مهندسی هوافضا" 

نزدیکی به مکانیک

از آنجایی که حدود 60 الی 70 درصد از دروس دانشگاهی که سپری می‌شود مشابه مکانیک است، اغلب فارغ التحصیلان این دو رشته، دانش و مهارت‌های یکسان زیادی دارند. این موضوع از جهاتی مثبت محسوب می‌شود چرا که یک مهندس هوافضا می‌تواند در شغلی که متقاضی مهندس مکانیک هستند، مشغول به کار شود. اما از طرف دیگر گاهی مهندسان مکانیک در موقعیت‌های شغلی بسیار کم هوافضایی، مشغول می‌شوند که از این نظر، نزدیکی دو رشته، می‌تواند از چالش‌های مهندسی هوافضا، شمرده شود.

فضای کار برای خانم‌ها

در مورد اشتغال در اکثر رشته‌های مهندسی، خانم‌ها سهم کمتری را به خود اختصاص می‌دهند. این مسئله گاهی به دلیل شرایط سخت فیزیکی برخی از مشاغل یا گاهی به دلیل کم لطفی بعضی مدیران صنایع رخ داده است که البته در سال‌های اخیر این تقسیم بندی به حالت موزون‌تری نسبت به گذشته رسیده است. در مهندسی هوافضا نیز همیشه حضور خانم‌ها در محیط‌های کاری کمتر از آقایان بوده است. بخصوص در صنایع نظامی به دلیل محدودیت‌هایی که وجود دارد، اغلب مراکز فقط پذیرش آقا دارند.

تحریم‌ها

طبیعی است که اعمال تحریم‌ها بر همه حوزه‌های علمی و صنعتی کشور به طور مستقیم یا غیر مستقیم تاثیر گذاشته است، اما در برخی زمینه‌ها به دلیل پیشرفته بودن فناوری‌ها و همچنین حساسیت بالاتر آن رشته، شدت تحریم‌ها بیشتر است و به همین نسبت، تاثیر منفی وجود تحریم‌ها بیشتر احساس می‌شود. از جمله این زمینه‌ها، هوافضا و صنایع نزدیک به آن است. از طرفی اکثر ابزارهای مورد نیاز مهندسی هوافضا، به دلیل تکنولوژی ساخت پیچیده و سطح بالا در ایران تولید نمی‌شود و در واقع وارد کردن ابزارها و تجهیزات از کشورهای دیگر تنها گزینه موجود است. 

جمع بندی

مهندسی هوافضا رشته‌ای پیشرفته و پیچیده است که به بررسی، طراحی و ساخت وسایل پرنده و فضایی می‌پردازد. این رشته شامل پنج گرایش اصلی آیرودینامیک، سازه‌های هوایی، جلوبرندگی، دینامیک پرواز و کنترل و مهندسی فضایی است. از جمله مزایا این رشته می توان به دستیابی به فناوری‌های پیشرفته، تنوع در حوزه‌های کاری، دست‌یابی به پروژه‌های چالش ‌برانگیز و هیجان ‌انگیز، حضور در صنایع پیشرفته و برجسته، کمک به پیشرفت بشریت، حقوق و دستمزد مناسب و پیشرفت‌های سریع و رشد جهانی اشاره کرد. اما با این حال مواردی از جمله  تنوع دروس دانشگاهی، انتخاب گرایش، بازار کار محدود، نزدیکی به مهندسی مکانیک، محدودیت برای خانم‌ها و تأثیر تحریم‌ها چالش های این رشته هستند و در هنگام تصمیم گیری بر انتخاب آن مورد توجه قرار بگیرند. با وجود این چالش‌ها، مهندسی هوافضا به عنوان یک رشته با فناوری بالا، جذابیت‌های زیادی دارد و با تلاش‌های مستمر متخصصان، مشکلات بسیاری از جمله تحریم‌ها و کمبود منابع تا حدی حل شده است.

نویسندگان: ستاره دهقان، کارشناسی ارشد مهندسی هوافضا- سایه صفاییان، کارشناسی مهندسی مواد

مهندسی مکانیک یکی از حوزه‌های برجسته و حیاتی در دنیای صنعت و تکنولوژی است که نقش بسیار مهمی در توسعه و پیشرفت جوامع ایفا می‌کند. در این زمینه، شرکت‌های برتر مهندسی مکانیک نقش کلیدی را در طراحی، تولید و بهینه‌سازی دستگاه‌ها و سیستم‌های مختلف دارد. این شرکت‌ها با بهره‌گیری از تکنولوژی‌های نوین، توانمندی‌های مهندسی برتر و تیم‌های متخصص، به ارائه راهکارهای نوآورانه و کارآمد در زمینه‌های گوناگون از جمله انرژی، حمل و نقل و تولید مشغول هستند. 

10 مورد از شرکت‌های برتر مهندسی مکانیک در ایران

اگر قصد استخدام و فعالیت در بازار کار مهندسی مکانیک را دارید، در این بخش قصد داریم شما را با 10 مورد از شرکت ‌های برتر مهندسی مکانیک آشنا کنیم.

شرکت ابزارسرا

شرکت ابزارسرا، به‌عنوان یکی از واحدهای موفق گروه صنعتی بوتان با 25 سال سابقه چشمگیر، به‌عنوان نماینده رسمی ابزارهای برقی بوش آلمان به موفقیت‌های برجسته‌ای دست یافته است. این شرکت، به‌عنوان بزرگترین و معتبرترین نمایندگی فروش و خدمات پس‌ازفروش ابزارهای صنعتی برندهای بوش، کارچر، اولئومک، وِرا، لان‌تاپ و سایر نام‌آورهای اروپایی شناخته می‌شود.

شرکت پالایش نفت آفتاب

شرکت پالایش نفت آفتاب از اردیبهشت ماه سال ١٣٨٦ فعالیت خود را آغاز کرد و به‌عنوان بزرگ‌ترین پالایشگاه خصوصی کشور پس از پالایشگاه کرمانشاه شناخته می‌شود. این شرکت با تاکید بر خلاقیت، سرعت عمل و ایده‌های نوین در حوزه‌های نفتی، نقش بسیار مهمی در توسعه‌ کسب‌و‌کار خود ایفا کرده است. از جمله دستاوردهای آن می‌توان به قرارگرفتن در فهرست ١٠٠ شرکت برتر و ١٠ صادرکننده برتر کشور اشاره کرد.

گروه مپنا

از دیگر شرکت‌های برتر مهندسی مکانیک، می‌توان به گروه مپنا اشاره کرد. شرکت مپنا با شعار "انرژی برای فردا" در سال 1380 تاسیس شده و هدف اصلی آن بهینه‌سازی مصرف انرژی، مدیریت و ممیزی انرژی در کشور بوده است. بیش از دو دهه فعالیت و همکاری با شرکت‌های معتبر بین المللی، مپنا به تلاش پیوسته در ارتقا سطح تکنولوژی و دانش تاسیسات انرژی در کشور اعتبار پیدا کرده است.

شرکت دانش بنیان پژواک رایان صنایع دقیق

شرکت پژواک رایان به‌عنوان سازنده دستگاه‌ها و سیستم‌های تست، عیب‌یابی و ضخامت‌سنجی آلتراسونیک فعالیت می‌کند. دامنه کاربرد گسترده دستگاه‌های تست آلتراسونیک این شرکت شامل تست بدنه و اتصالات چرخ هواپیما، کنترل خوردگی مخازن تحت فشار در صنایع پتروشیمی و پالایشگاه، تست لوله‌های نفت و گاز و انتقال آب، تست ریل‌های راه‌آهن و مترو است.

تست جوش سازه‌های فلزی و ساختمان‌ها، تست پره‌های انواع توربین‌ها، تست مخازن CNG، تست بیلت و اسلب‌های فولادی، تست قطعات ریختگی اتومبیل، تست نقطه جوش‌های موجود در بدنه خودروها، تعیین خواص مکانیکی انواع قطعات فلزی بدون تخریب نیز توسط این شرکت به‌عنوان یکی از شرکت‌های برتر مهندسی مکانیک انجام می‌شود.

شرکت سامان تابش امید

شرکت سامان تابش امید در سال 1382 با تخصص در زمینه سیستم‌ها و تجهیزات رادیوتراپی، با ارائه سیستم‌های فیکس کننده بیمار، فعالیت رسمی خود را آغاز کرد. از آن زمان تاکنون، با توجه‌به تغییرات در حوزه‌های رادیوتراپی و درمان بیماران در ایران و جهان، این شرکت تلاش کرده است تا با هماهنگی خدمات و پشتیبانی، همگام با پیشرفت‌ها حرکت کند.

فعالیت‌های شرکت سامان تابش امید که از شرکت‌های برتر مهندسی مکانیک ایران است، شامل تولید محصولات و تجهیزات متنوع برای مراکز رادیوتراپی است. از این‌رو، پزشکان و فیزیک‌پزشکان می‌توانند از یک منبع معتبر تجهیزات مورد نیاز خود را تامین کنید و از نصب و آموزش صحیح آن مطمئن شوید.

شرکت دانش بنیان صنایع نفت امین سازه سورنا

شرکت صنایع نفت امین سازه سورنا (API) با آغاز فعالیت در سال 1395، به‌عنوان یک نهاد فعال در زمینه صنایع بالادستی نفت شناخته می‌شود. API با تشکیل تیمی متشکل از مدیران مجرب صنعت نفت، مهندسین و جوانان متخصص، در حوزه مهندسی و خدمات حفاری، ساخت و بهره‌برداری از تجهیزات ارلی پروداکشن فعالیت اصلی خود را انجام می‌دهد.

مدیران خودرو

شرکت صنایع خودروسازی مدیران (MVM)، معروف به مدیران خودرو، با هدف تولید، واردات و صادرات خودروهای سبک و سنگین و تحقیق و توسعه در حوزه صنعت خودروسازی فعالیت دارد. این شرکت در سال ۱۳۸۱ در منطقه ویژه اقتصادی ارگ جدید بم تاسیس شد.

مدیران خودرو که از شرکت‌های برتر مهندسی مکانیک ایران است، به‌عنوان بزرگترین سرمایه‌گذاری مشترک در صنعت خودرو ایران شناخته می‌شود و به‌دلیل دستیابی به موفقیت‌های چشمگیر مورد توجه قرار گرفته است. کارخانه مدیران خودرو در منطقه ویژه اقتصادی ارگ جدید بم و در زمینی به وسعت 500 هزار مترمربع واقع شده است.

در حال‌حاضر، بیش از ۴۵۰۰ نیرو در این مجموعه مشغول به‌کار هستند. این تعداد نمایانگر تعهد این شرکت به ایجاد اشتغال و توسعه صنعت خودروسازی در کشور است.

شرکت تهران کمپرسور

شرکت تهران کمپرسور، از سال ۱۳۶۸ در صنعت هوای فشرده کشور حضور یافته است. این شرکت با استفاده از پرسنل متخصص و تجربه، با بهره‌گیری از تکنولوژی‌های پیشرفته، در طراحی، ساخت، نصب، راه‌اندازی و خدمات پس‌ازفروش، با کیفیت برتر در محصولات خود، سهم موثری در تحقق اهداف صنایع کشور داشته است.

تهران کمپرسور، از کمپرسورهای پیستونی، اسکرو تا کمپرسورهای معدنی و توربینی، در پروژه‌ها و صنایع گوناگون از جمله نفت، گاز، پتروشیمی، فولاد، کشاورزی، دارویی و غیره، خدمات ارائه می‌دهد. همین حالا می‌توانید رزومه شغلی برای تهران کمپرسور ارسال کنید و از فرصت شغلی در این شرکت بهره مند شوید.

شرکت دانش بنیان توسعه ماشین ایرسا

شرکت دانش بنیان توسعه ماشین ایرسا، از سال ۱۳۸۹ با تمرکز بر دانش مدیران و کارکنان خود، در زمینه تولید قطعات و تجهیزات HIGH TECH برای صنعت نفت، گاز، و پتروشیمی فعالیت خود را آغاز کرده است. این شرکت که از شرکت‌های برتر مهندسی مکانیک ایران است، به‌ویژه قطعات دوار مثل پمپ، کمپرسور، توربین و غیره را ارائه می‌دهد.

با ادغام نخبگان و تخصص‌های مختلف، استفاده از تجهیزات پیشرفته، این شرکت توانسته است زنجیره تامین گسترده و قابل اعتمادی را ایجاد کند. با بهره‌گیری از آخرین دستاوردهای تکنولوژی، تجهیزات HIGH TECH با کیفیت بالا را ارائه دهد.

شرکت مهندسی و توسعه تجهیزات سابیر بین الملل

شرکت سـابیر بین‌الملل از سال ۱۳۷۶ با هدف ایجاد ارزش و توسعه قابلیت‌های انسانی و سازمانی در زمینه‌های گوناگون فعالیت‌های عمرانی را آغاز کرد. با تاکید بر کیفیت، ارتقا مهارت‌ها و بهره‌گیری از تکنولوژی روز، این شرکت به‌عنوان یکی از برترین شرکت‌های بخش خصوصی ایران و شناخته‌شده در حوزه بین‌المللی تبدیل شده است.

درآمد مهندسین مکانیک در شرکت‌های مختلف

درآمد مهندسان مکانیک در شرکت های مختلف بسته به عواملی مانند سطح ارشدیت، تجربه کاری، موقعیت جغرافیایی و نوع صنعت متفاوت است. در ادامه، جدولی بر اساس اطلاعات موجود از سال ۱۴۰۳ ارائه شده است:

بیشتر بخوانید: "پردرآمدترین رشته مهندسی در ایران و جهان"

میانگین حقوق ماهانه مهندسان مکانیک در ایران (سال ۱۴۰۳):

سطح ارشدیت	تهران (میلیون تومان)	شهرهای بزرگ (میلیون تومان)	شهرهای کوچک (میلیون تومان)
کارشناس	21.6	18.7	20.4
کارشناس ارشد	28.1	21.6	25
مدیر	37.2	29.9	31.5

در جدول ذکر شده حقوق در شهرهای کوچک در برخی موارد از شهرهای بزرگ بیشتر است، که ممکن است به نظر عجیب بیاید. اما این می‌تواند به دلایل زیر باشد:

• عرضه و تقاضای نیروی کار – در برخی شهرهای کوچک، تعداد مهندسان مکانیک کمتر است و به دلیل کمبود نیروی متخصص، شرکت‌ها مجبورند حقوق بالاتری پیشنهاد دهند.
• نوع صنایع فعال – برخی صنایع (مانند نفت، گاز و پتروشیمی) در شهرهای کوچک فعالیت بیشتری دارند و به دلیل سختی کار و موقعیت جغرافیایی، دستمزدهای بالاتری ارائه می‌دهند.
• مزایای جانبی – برخی شرکت‌ها در شهرهای کوچک مزایای بیشتری مانند مسکن، اضافه‌کاری و حق مأموریت می‌دهند که باعث افزایش دریافتی کلی می‌شود.

جمع‌بندی

شرکت‌‌های برتر مهندسی مکانیک با تخصص و نوآوری در طراحی و ساخت تجهیزات مکانیکی، در حوزه‌های صنعت، انرژی و حمل‌ونقل به برجستگی دست یافته‌اند. این شرکت‌ها با بهره‌گیری از تکنولوژی مدرن، مدیریت کارآمد و ارتقا مهارت‌های نیروی انسانی، در ارائه راهکارهای پیشرفته و موثر به مشتریانشان به‌عنوان لیدران صنعت مهندسی مکانیک شناخته می‌شوند.

مهندسی شیمی یکی از رشته‌های کلیدی و پرکاربرد در صنایع مختلف است که نقش بسیار مهمی در پیشرفت اقتصادی و صنعتی کشورها دارد. در ایران، با توجه به منابع غنی نفت، گاز و پتروشیمی، صنعت مهندسی شیمی به‌ ویژه در زمینه‌های طراحی، ساخت و بهینه‌سازی واحدهای صنعتی و فرآیندهای شیمیایی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. شرکت‌های مهندسی شیمی در ایران با اتکا به دانش فنی و تجربه‌های گسترده خود، توانسته‌اند در پروژه‌های مختلف داخلی و بین‌المللی موفق عمل کرده و نقش قابل توجهی در رشد و توسعه صنعت کشور ایفا کنند.

این مقاله به معرفی برخی از برترین شرکت‌های مهندسی شیمی در ایران می‌پردازد که با بهره‌گیری از آخرین فناوری‌ها و استانداردهای جهانی، خدمات مهندسی و مشاوره‌ای پیشرفته‌ای را در بخش‌های مختلف صنایع نفت، گاز، پتروشیمی، پالایشگاهی و محیط زیست ارائه می‌دهند. این شرکت‌ها با تکیه بر تخصص و نوآوری، به بهبود فرآیندهای صنعتی، کاهش هزینه‌ها، افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت در سطح جهانی کمک کرده‌اند.

جایگاه ایران در پتروشیمی در جهان 

کشور ایران به دلیل اینکه از نظر ذخایر نفتی و گازی، غنی است بخش عظیمی از درآمد خود را از طریق صنعت پتروشیمی به دست می‌آورد و همچنین تامین‌کننده بسیاری از مصارف روزانه پرکاربرد مانند صنعت برق، صنعت نساجی، پزشکی و…. است. این صنعت موجب ایجاد تعداد زیادی شغل در کشور شده است و کشور ایران به عنوان یکی از بزرگترین قطب‌های پتروشیمی در قاره آسیا به شمار می‌رود. بر اساس گزارش‌های بین المللی، شرکت‌های پتروشیمی با تولید محصولات پرکاربرد از منابع نفت و گاز و صادرات این محصولات به کشورهای دیگر، ارزش افزوده بسیار زیادی برای کشور تولید می‌کنند. الفین و محصولات پلاستیکی از جمله مهمترین محصولات بخش‌های صنعت پتروشیمی به شمار می‌آیند.

معیار	ایران	آمریکا	چین	عربستان سعودی	قطر
رتبه جهانی در ظرفیت تولید	5	1	2	3	4
ظرفیت تولید سالانه	بیش از 60 میلیون تن	بیش از 130 میلیون تن	بیش از 90 میلیون تن	بیش از 80 میلیون تن	حدود 15 میلیون تن
تنوع محصولات پتروشیمی	بالا (محصولات متنوع از جمله پلیمرها، الیاف، کودها)	بسیار بالا (از محصولات پلاستیکی تا مواد شیمیایی پیشرفته)	بالا (محصولات پلاستیکی و شیمیایی)	بالا (محصولات پتروشیمی اصلی شامل پلاستیک و سوخت‌ها)	بالا (تولید پلی‌اتیلن و مواد شیمیایی)
صادرات پتروشیمی	یکی از بزرگترین صادرکنندگان (خصوصاً به کشورهای آسیایی)	صادرکننده بزرگ (پتروشیمی پیشرفته با صادرات به اروپا و سایر مناطق)	صادرکننده بزرگ (پتروشیمی‌های پیشرفته و محصولات ارزان ‌قیمت به آسیا و اروپا)	صادرکننده اصلی به بازارهای آسیای میانه و هند	صادرکننده بزرگ به کشورهای آسیایی
چالش‌ها	تحریم‌ها، نیاز به نوآوری در فناوری‌های جدید	رقابت شدید، مسائل زیست ‌محیطی	مشکلات زیست ‌محیطی و رقابت در بازار	وابستگی به منابع نفتی، مسائل زیست ‌محیطی	محدودیت‌های جغرافیایی و ظرفیت تولید

مرکز رتبه‌بندی پتروشیمی ایران هر سال، چند شرکت را به عنوان برترین شرکت‌های صنایع پتروشیمی ایران معرفی می‌کند. در این بخش از مقاله قصد داریم تعدادی از شرکت‌های برتر مهندسی شیمی در ایران از جمله شرکت‌های پتروشیمی را مورد بررسی قرار دهیم:

معرفی شرکت های برتر مهندسی شیمی در ایران 

شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس

شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌ فارس، به عنوان بزر‌گترین مجموعه پتروشیمی در سطح کشور در سال ۱۳۸۹ تاسیس شده است و در حوزه سرمایه‌گذاری و مدیریت پالایشگاه‌ها و کارخانه‌های شیمیایی به ‌عنوان بزرگترین هلدینگ تخصصی پتروشیمی فعالیت می‌کند. این شرکت در سال 1392 در راستای اجرای اصل 44 قانون اساسی از مدیریت دولتی به بخش خصوصی واگذار شد. از زیر مجموعه‌های این شرکت می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• بندر امام

• بوعلی

• فجر

• تندگویان

• ایلام

• پارس

• کانون

• بید بلند 

شرکت پتروشیمی خلیج فارس بعد از شرکت سابیک عربستان به عنوان برترین و بهترین هلدینگ تخصصی در کل خاورمیانه شناخته شده است. تولید مواد شیمیایی از فرآورده‌های نفتی و تولید بهترین پلیمرها جزء فعالیت‌های انجام شده توسط این شرکت قرار می‌گیرد.

 پتروشیمی امیرکبیر

این پتروشیمی در سال ۱۳۷۷ تاسیس شد و در سال ۱۳۸۴ به طور رسمی افتتاح شد. مجتمع پتروشیمی امیرکبیر در بندرامام در جنوب منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در زمینی به مساحت ۵۵ هکتار واقع است.

پتروشیمی امیرکبیر تاکنون موفق به اخذ گواهینامه Reach مطابق استانداردهای اروپا و گواهینامه‌های استاندارد ISO, OHSAS ,EFQM بوده و امروزه از این پتروشیمی به عنوان یکی از برترین پتروشیمی‌های ایران یاد می‌شود. همچنین شرکت پتروشیمی امیرکبیر به دنبال طرح استانداردهای جهانی ایزو در دنیا و به منظور تطبیق محصولات خود با معیارهای جهانی، موفق به دریافت گواهینامه‌های سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر استانداردهای ایزو ISO شده است. از محصولات تولید شده در این پتروشیمی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• پلی اتیلن سنگین در انواع گریدها

• پلی اتیلن سبک

• بوتادین 

پتروشیمی جم

شرکت پتروشیمی جم که به اختصار JPC گفته می‌شود یکی دیگر از شرکت‌های برتر مهندسی شیمی در ایران است که در سال ۱۳۷۹ در منطقه ویژه پتروشیمی پارس در عسلویه تاسیس شد و امروز به عنوان یکی از بزرگترین و برترین شرکت‌های پتروشیمی جهان شناخته شده است. پتروشیمی جم، در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس قرار دارد و این منطقه به منظور بهره‌برداری از منابع هیدروکربنی حوزه پارس جنوبی و انجام فعالیت‌های اقتصادی در زمینه نفت و گاز و پتروشیمی تاسیس شده است.

 شرکت پتروشیمی جم با هدف تولید الفین و پلی اتیلن‌های سبک و سنگین فعالیت خود را آغاز کرده است و تاکنون توانسته واحدهای تولیدی گوناگون از جمله موارد زیر راه اندازی کند و در این زمینه موفقیت‌هایی را کسب کند:

• الفین

• پلی اتیلن سنگین

• پلی اتیلن خطی 

• بوتادین

• بوتن-1 

جـم شاخص‌ترین مجتمع تولیدی منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی با تولید و عرضه گریدهای متنوع محصولات پتروشیمی و پلیمری در بازارهای داخلی و خارجی به شمار می‌آید.

شرکت توسعۀ نفت و گاز مپنا

در سال 1372، شرکت مدیریت پروژه‌های نیروگاهی ایران یا به اختصار «مپنا» تأسیس ‌شد. در ابتدا، فعالیت مپنا بر روی تأمین تجهیزات اصلی از شرکت‌های بین‌المللی و مهندسی و انجام عملیات اجرایی پروژه‌های احداث نیروگاه متمرکز بود. در ابتدای دهه هشتاد، مپنا با ساخت تجهیزات اصلی نیروگاهی از قبیل توربین و ژنراتور و همچنین آغاز سرمایه‌گذاری در احداث نیروگاه‌های برق به بزرگترین سرمایه‌گذار پروژه‌های نیروگاهی کشور تبدیل شد. در اواسط دهه هشتاد، گروه مپنا با تجربه‌های سال های گذشته و بهره‌گیری از توان صنعتی، مدیریتی و مالی خود، به دو حوزه راهبردی نفت ‌و گاز و حمل ‌و نقل ریلی ورود کرد.

این شرکت به منظور اجرای پروژه‌های میادین نفت و گاز و عملیات پروژه‌های حفاری و نیز طرح‌های پالایشگاهی، پتروشیمی، LNG، خطوط لوله و غیره در قالب EPC   و با بهره‌گیری از سرمایه‌گذاری و توانمندی‌های فنی، اجرایی و تجارب حرفه‌ای گروه مپنا تاسیس گردیده است.

در سال 1387 به منظور اجرای پروژه‌های توسعۀ میادین نفت و گاز، شرکت توسعۀ نفت و گاز مپنا تأسیس شد و کار خود را با اجرای پروژۀ توسعۀ میدان گازی فروز بی آغاز کرد. از جمله فعالیت‌های این شرکت می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• مدیریت راهبردی و اجرای طرح‌های مختلف توسعۀ میادین نفت و گاز، اعم از اکتشاف، حفاری

• تامین تجهیزات روزمینی و انتقال محصولات به مبادی موردنظر

• احداث پالایشگاه‌های نفت و گاز و تأسیسات صنعتی زیرمجموعه 

از دیگر خدمات شرکت توسعه نفت و گاز مپنا  (OGDC)موارد زیر است:

• سرمایه‌گذاری مستقیم در احداث، راهبری و تولید نفت و گاز در کنار اجرای طرح‌های توسعه میادین نفت و گاز در قالب طرح‌های قراردادیِ متعارف در صنعت نفت

• اجرای پروژه‌های کلان نفت و گاز در قالب طرح‌های EPC/EPCF 

• احداث پالایشگاه‌های نفت و گاز 

شرکت پلیمر آریا ساسول

این شرکت پس از درخواست شرکت ساسول از آفریقای جنوبی برای سرمایه‌گذاری در پروژه‌های طرح الفین، طی توافق نامه‌ای بین شرکت ملی صنایع پتروشیمی و شرکت ساسول آفریقای جنوبی (شعبه آلمان) تأسیس شد. با توجه به این توافق نامه واحد الفین و دو واحد پلی‌ اتیلن متوسط و سنگین و پلی ‌اتیلن سبک، از شرکت پتروشیمی پارس جدا شدند و به عنوان بخش‌های مستقل شرکت آریاساسول شروع به کار کردند. از جمله کاربرد‌های اصلی محصولات این شرکت می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• اتیلن (خوراک واحدهای پلیمری)

• پلی اتیلن سبک (فیلم، کیسه، ظروف، پوشش کابل و قطعات صنعتی) 

• پلی اتیلن سنگین و متوسط (لوازم خانگی، فیلم، ظروف قطعات صنعتی، لوله، بطری‌های پلاستیکی) 

موقعیت‌های شغلی و درآمد مهندسین شیمی در شرکت‌های صنعتی 

مهندسی شیمی یکی از رشته‌های معتبر و پرطرفدار در دنیای صنعتی است که فارغ‌ التحصیلان آن از توانمندی‌های فراوانی برخوردار هستند و می‌توانند در صنایع مختلف فعالیت کنند. این مهندسین، با توجه به تخصص‌های فنی و علمی خود، در حوزه‌های متعددی از جمله صنایع نفت، گاز، پتروشیمی، داروسازی، مواد غذایی، آب و محیط زیست، انرژی‌های تجدیدپذیر و صنایع خودروسازی مشغول به کار می‌شوند. موقعیت‌های شغلی مهندسین شیمی بسیار متنوع است و آن‌ها می‌توانند در مراحل مختلف پروژه‌ها از طراحی و مهندسی تا تولید و مدیریت پروژه‌ها، نقش‌های کلیدی را ایفا کنند.

مهندسین شیمی می‌توانند در حوزه‌های مختلف صنعتی و حتی در شرکت‌های مشاوره‌ای به ‌عنوان مشاور و طراح فعالیت کنند. برخی از مهم‌ترین موقعیت‌های شغلی شامل موارد زیر است:

1. مهندس فرآیند: (Process Engineer) این شغل به طراحی و بهینه‌سازی فرآیندهای تولید در واحدهای صنعتی می‌پردازد. مهندسان فرآیند با استفاده از شبیه‌سازی‌ها، آزمایش‌ها و تحلیل‌های دقیق، به بهینه‌سازی مصرف انرژی، کاهش ضایعات و افزایش کیفیت محصول کمک می‌کنند.

2. مهندس بهره‌برداری: (Operations Engineer) این دسته از مهندسان، مسئول نظارت و مدیریت فرآیندهای تولید در کارخانه‌ها و واحدهای صنعتی هستند. آن‌ها باید اطمینان حاصل کنند که تجهیزات به درستی کار می‌کنند و فرآیندهای تولید مطابق با استانداردها پیش می‌رود.

3. مهندس طراحی: (Design Engineer) این نقش شامل طراحی سیستم‌ها و تجهیزات مورد نیاز برای واحدهای پتروشیمی و صنایع مشابه است. مهندسین طراحی باید به دقت نیازهای پروژه و استانداردهای ایمنی را در نظر گرفته و طرح‌هایی با عملکرد بهینه ایجاد کنند.

4. مهندس کنترل کیفیت: (Quality Control Engineer) این افراد مسئول نظارت بر کیفیت محصولات تولیدی و اطمینان از تطابق آن‌ها با استانداردهای داخلی و بین‌المللی هستند. این شغل نیازمند دقت و توانایی تجزیه و تحلیل داده‌ها برای شناسایی مشکلات کیفیت و پیشنهاد راهکارهای بهبود است.

5. مشاور مهندسی شیمی: (Chemical Engineering Consultant) مشاوران مهندسی شیمی به شرکت‌ها و سازمان‌ها در مسائل مختلف فنی، طراحی فرآیندها، بهینه‌سازی واحدها و حل مشکلات پیچیده کمک می‌کنند.

6. مدیر پروژه: (Project Manager) این نقش شامل مدیریت و نظارت بر تمام جنبه‌های پروژه‌های مهندسی، از طراحی تا اجرا و بهره‌برداری است. مدیران پروژه باید تیم‌ها را هدایت کرده و اطمینان حاصل کنند که پروژه‌ها در زمان و بودجه مشخص شده به پایان برسند.

7. مهندس ایمنی: (Safety Engineer) در این نقش، مهندسین شیمی مسئول ایجاد و پیاده‌سازی دستورالعمل‌های ایمنی در محیط‌های صنعتی هستند تا از بروز حوادث و آسیب‌ها جلوگیری کنند.

درآمد مهندسین شیمی بسته به چندین عامل مهم مانند تجربه، محل کار، تخصص و صنعت متفاوت است. به ‌طور کلی، مهندسین شیمی به دلیل نقش حیاتی که در صنایع مختلف ایفا می‌کنند، از درآمد نسبتا بالایی برخوردار هستند. در ایران، درآمد مهندسین شیمی به ‌طور متوسط از ۱۵ میلیون تومان در ماه برای افراد تازه ‌کار شروع می‌شود و می‌تواند با افزایش تجربه و ارتقاء در شغل به بیش از ۳۰ میلیون تومان برسد.البته توجه داشته باشید که این ارقام مربوط به سال 1403 است. 

بیشتر بخوانید: " پردرآمدترین شاخه و رشته مهندسی شیمی" 

در کشورهای دیگر، مانند آمریکا، کانادا و کشورهای اروپایی، درآمد مهندسین شیمی به‌ طور قابل توجهی بیشتر است. در آمریکا، متوسط درآمد سالانه یک مهندس شیمی حدود ۷۵ تا ۹۰ هزار دلار است و در برخی صنایع خاص مانند نفت و گاز این مبلغ به راحتی می‌تواند به بیش از ۱۲۰ هزار دلار در سال برسد. همچنین، مهندسین شیمی با تخصص‌های خاص و تجربیات زیاد می‌توانند در برخی کشورها درآمدهای حتی بالاتری داشته باشند.

جمع‌بندی

مهندسی شیمی در ایران نقش بسیار مهمی در پیشرفت صنعتی و اقتصادی کشور دارد، به ‌ویژه در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی. شرکت‌های معتبر مانند پتروشیمی خلیج فارس، پتروشیمی امیرکبیر و پتروشیمی جم با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و استانداردهای جهانی، موفق به تولید محصولات متنوع و صادرات به بازارهای جهانی شده‌اند.

این صنعت به ایجاد شغل و تولید ارزش افزوده در کشور کمک کرده و ایران را به یکی از قطب‌های بزرگ پتروشیمی در جهان تبدیل کرده است. مهندسین شیمی نیز با تخصص‌های متنوع و درآمد مناسب در حوزه‌های مختلف صنایع مشغول به کار هستند و در پروژه‌های طراحی، بهره‌برداری و مدیریت نقش‌های کلیدی ایفا می‌کنند. به ‌طور کلی، مهندسی شیمی به عنوان یک صنعت کلیدی، نقش عمده‌ای در رشد اقتصادی و توسعه پایدار کشور دارد.

نویسندگان: فائزه کاظمی زاد، کارشناسی ارشد مهندسی شیمی- سایه صفاییان، کارشناسی مهندسی مواد

سازمان مدیریت صنعتی از سال ۱۳۷۷ هر ساله رتبه‌بندی شرکت های برتر رشته های مهندسی در ایران را انجام می‌دهد. این اقدام با هدف ارائه آمار شفاف و مفید درباره بنگاه‌های اقتصادی کشور، به مدیران، سیاست‌گذاران و پژوهشگران امکان می‌دهد تا بهترین تصمیمات را اتخاذ کنند. ارزیابی امسال بر اساس معیار IMI-100 صورت گرفته و نتایج آن منتشر شده است. این معیار، مشابه Fortune 500، توانسته است برتری شرکت‌ها را از زوایای مختلف نشان دهد.

آشنایی با 13 شرکت اول ایرانی در حوزه مهندسی

اگر به‌دنبال فرصت شغلی در حوزه مهندسی هستید، در این بخش قصد داریم 20 مورد از شرکت های برتر رشته های مهندسی را در اختیار شما قرار دهیم.

شرکت بهره‌برداری و تعمیراتی مپنا

شرکت مپنا، جهت بهره‌برداری و تعمیرات نیروگاه‌ها و ارتقا تخصص، به انجام راه‌اندازی و تست‌های کارایی نیروگاه‌ها، بومی‌سازی و توسعه تکنولوژی و بهره‌مندی از سیستم‌های نرم‌افزاری، به‌ویژه در پروژه‌های IPP، مشغول است. این شرکت که در زیرمجموعه گروه مپنا فعالیت می‌کند، نقش برجسته‌ای در ارتقا سطح تخصصی نیروگاه‌ها و بهینه‌سازی فرآیندهای انرژی دارد.

شرکت امداد خودرو ایران

شرکت امداد خودرو ایران، یکی از شرکت های برتر رشته های مهندسی است که به منظور ارائه خدمات پس‌ازفروش برای خودروهای سواری با عمر بیش از 10 سال در ایران فعالیت دارد. هدف این شرکت، حمایت از محصولات داخلی و افزایش عمر مفید خودروهای قدیمی است. با تمرکز بر ارائه خدمات پس‌ازفروش، امداد خودرو ایران به مرتبه اهمیت و توجه ویژه‌ای نسبت به نگهداری و تعمیر خودروهای سواری با سابقه تعهد دارد.

شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی

شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی یک شرکت برتر برای فعالیت و ارتقا شغلی است. این شرکت با هدف اجرای طرح‌های توسعه صنعت پتروشیمی و بهره‌گیری از تجربیات حاصل از مراحل مختلف طرح‌ها اعم از مهندسی، تدارکات، ساختمان و نصب، راه‌اندازی و مدیریت پروژه در حوزه‌های صنعتی و زیربنایی، در بهمن ماه ١٣٧٣ به‌عنوان یک شرکت دولتی تاسیس شد.

شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب

شرکت "مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب" در سال ۱۳۸۹ تاسیس شد و با شروع به‌کار در زمینه مشاوره‌های عالی فنی مهندسی در صنعت فولاد، اقدامات خود را آغاز کرد. این مجموعه جدید در حوزه فعالیت خود، مطالعات گسترده‌ای انجام داد و علاوه‌بر امکان‌سنجی و توجیه اقتصادی طرح‌ها، مراحل اولیه در صنایع بالادست از جمله اکتشاف و استخراج، دانه‌بندی، تغلیظ و آماده‌سازی مواد اولیه در معادن سنگ‌آهن را مورد بررسی قرار داد.

استخدام در این مورد از شرکت های برتر رشته های مهندسی، امکان حضور در یکی از بهترین حوزه‌های مهندسی را در اختیار شما قرار می‌دهد.

شرکت فنی مهندسی نگهداشت کاران

این شرکت با بهره‌گیری از متخصصین و کارشناسان مجرب صنایع نفت و به‌کارگیری آخرین تکنولوژی‌ها و رعایت استانداردهای بین المللی، در انجام پروژه‌های مختلف، فعالیت مستمری دارد. شرکت سرمایه‌گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تامین (تاپیکو) با داشتن ۶۹.۶۲ درصد مالکیت سهام، مسئولیت مدیریتی این شرکت را بر عهده دارد. جذب نیرو کار یکی از رکن‌های اصلی فعالیت این شرکت است که تا به امروز به خوبی پیش رفته است و افراد زیادی به فعالیت در آن می‌پردازند.

شرکت بهسازان صنایع خاورمیانه

شرکت بهسازان صنایع خاورمیانه از تاریخ 11 تیر ماه 1397 به‌صورت شرکت سهامی خاص تاسیس شده است و به‌عنوان یکی از واحدهای تجاری شرکت سرمایه‌گذاری توکا فولاد (سهامی عام) عضویت دارد. این شرکت با تاکید بر مدیریت موثر و کیفیت برتر، در زمینه صنایع خاص فعالیت می‌کند. با ورود به بازار به‌عنوان یک واحد تجاری تحت پرچم شرکت سرمایه‌گذاری توکا فولاد، به توسعه و بهبود فرآیندهای صنعتی مشترک با سایر واحدها می‌پردازد.

شرکت مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا

مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا به‌عنوان یکی از شرکت های برتر رشته های مهندسی از سال ۱۳۷۲ فعالیت خود را آغاز کرده است. این شرکت با سرمایه‌گذاری مستقیم شرکت ایرانی تولید اتومبیل سایپا تاسیس شده است. این مرکز با ساخت فضاهای اداری، کارگاه‌ها و آزمایشگاه‌ها و نصب تجهیزات پیشرفته، در سال ۱۳۷۶ به بهره‌برداری رسید.

بیشتر بخوانید: " معرفی شرکت های برتر مهندسی مکانیک" 

شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی (هولدینگ)

شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی، با موضوع تولید، تامین و بهره‌برداری انواع سخت‌افزار، نرم‌افزار و تجهیزات الکترونیکی و رایانه‌ای، در سال ۱۳۷۶ تاسیس شده است. این شرکت در حوزه فعالیت‌های اداری، تجاری، خدماتی، تولیدی، مالی و بانکی فعالیت می‌کند و تمرکز خود را بر توسعه فناوری اطلاعات و ارائه راه‌حل‌های مدرن و کارآمد در زمینه‌های مختلف گذاشته است.

کارخانجات مخابراتی ایران

شرکت کارخانجات مخابراتی ایران، در تاریخ 11 بهمن ماه 1345 با مشارکت وزارت پست و تلگراف و تلفن (ارتباطات و فناوری اطلاعات) ۳۰٪، بانک توسعه صنعتی ۳۰٪ و شرکت زیمنس آلمان ۴۰٪، به‌صورت شرکت سهامی خاص در شیراز تاسیس شد. این شرکت با مساحت حدود 100 هزار مترمربع، اولین و بزرگترین تولیدکننده مراکز تلفن ثابت و سیار در کشور محسوب می‌شود.

شرکت تجارت پاسارگاد (هولدینگ)

تجارت پاسارگاد به‌عنوان بخش بازرگانی هولدینگ گسترش انرژی پاسارگاد، نقش کلیدی در تامین اقلام و تجهیزات و مشارکت فعال در پروژه‌های صنعت نفت، گاز، پتروشیمی و انرژی ایفا می‌کند. این شرکت در سال ۱۳۸۷ تاسیس شد و در پروژه‌های صنعتی متعدد حضور فعالی دارد.

شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت

شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت یا گروه اویک، به‌عنوان یکی از شرکت های برتر رشته های مهندسی فعالیت دارد. این شرکت به‌عنوان یک پیمانکار عمومی در زمینه توسعه میادین نفت و گاز، حفاری، خدمات فنی و مهندسی، مدیریت پروژه و پشتیبانی از عملیات تولید نفت و گاز مشغول به‌کار است. در سال مالی ۱۳۹۴، این شرکت درآمدی بیش از ۳ هزار میلیارد تومان کسب کرد و در رتبه ۴۸ از صد شرکت برتر ایران قرار گرفت. 

شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران (هولدینگ)

شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران یا Iranian Offshore Engineering and Construction Company، به‌عنوان یک شرکت خدمات مهندسی در زمینه‌های مهندسی، طراحی، ساخت و نصب، تعمیر و اجرای سازه‌های ثابت و متحرک دریایی مانند سکوهای شناور و نیمه‌شناور دریایی، اسکله‌ها، خطوط لوله و تاسیسات فراساحلی در صنایع نفت و گاز فعالیت می‌کند.

شرکت مهندسی فکور صنعت تهران

شرکت مهندسی فکور صنعت تهران با سه دهه تجربه در حوزه صنایع آهن و فولاد، با هدف توسعه و تکمیل صنایع بالادست و پایین‌دستی زنجیره ارزش، نقش بسزایی در تحقق تولید 55 میلیون تن فولاد خام تا سال 1404 ایفا کرده است. این شرکت با انتقال دانش فنی و بومی‌سازی علوم روز دنیا، به‌عنوان یکی از پیشروهای صنعت فولاد در کشور، در مسیر توسعه صنعت و افزایش تولید اقدامات گسترده‌ای را انجام داده است.

مقایسه درآمد در شرکت های مختلف مهندسی و صنعتی

نام شرکت	درآمد تخمینی (سالانه)
شرکت بهره‌برداری و تعمیراتی مپنا	400 میلیارد تومان - 600 میلیارد تومان
شرکت امداد خودرو ایران	100 میلیارد تومان - 200 میلیارد تومان
شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی	700 میلیارد تومان - 1,000 میلیارد تومان
شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب	150 میلیارد تومان - 250 میلیارد تومان
شرکت فنی مهندسی نگهداشت کاران	80 میلیارد تومان - 150 میلیارد تومان
شرکت بهسازان صنایع خاورمیانه	100 میلیارد تومان - 180 میلیارد تومان
شرکت مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا	300 میلیارد تومان - 500 میلیارد تومان
شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی (هولدینگ)	500 میلیارد تومان - 700 میلیارد تومان
کارخانجات مخابراتی ایران	600 میلیارد تومان - 800 میلیارد تومان
شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت	400 میلیارد تومان - 600 میلیارد تومان
شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران	450 میلیارد تومان - 650 میلیارد تومان
شرکت مهندسی فکور صنعت تهران	250 میلیارد تومان - 350 میلیارد تومان
شرکت تجارت پاسارگاد	350 میلیارد تومان-500 میلیارد تومان

جمع‌بندی

شرکت های برتر رشته های مهندسی با تخصص شغلی مختلف، با اجرای پروژه‌های بزرگ و نوآورانه، نقش برجسته‌ای در پیشرفت صنعت دارند. این شرکت‌ها با بهره‌گیری از تکنولوژی پیشرفته، تجهیزات مدرن و توانمندی‌های انسانی متخصص، در توسعه و اجرای پروژه‌های مهندسی و ساختارهای پیچیده، از جمله پل‌ها، تأسیسات نفت و گاز و ساختمان‌های بلند، پیشتاز هستند.

با پیشرفت صنعت و تکنولوژی، دنیای علمی برای دستیابی به سیستم و روندهای بهبودیافته نیازمند متخصص‌هایی شد که ابعاد مختلف سازمان ها را بررسی کند و با تحلیل این ابعاد و خلق روش های نوین به کار آمدتر کردن سازمان ها کمک کند. همچنین تاثیر نیروی انسانی بر روی صنعت علمی جهان، موجب شد تا بررسی  تاثیر گذاری مورد بحث قرار بگیرد و شرکت ها به دنبال این باشند تا با مطالعه بر روی منابع انسانی در کنار علوم فنی کیفیت را در سازمان خود ارتقا ببخشند. در این زمان بود که مهندسی صنایع و چهره های برتر مهندسی صنایع پا به عرصه گذاشتند. مهندس صنایع با بررسی جریان فرآیند یک سیستم و حذف مسیرهای بیهوده، همواره در بهبود بخشیدن صنعت تاثیرگذار بودند.

می ‌شود گفت رشته مهندسی صنایع (Industrial engineering)، تنها رشته ای است که همزمان در علوم ریاضیات، فنی مهندسی و مدیریت منابع انسانی مهارت دارد و تلاش می کند تا با به کارگیری علوم ریاضیات در تجزیه تحلیل رفتارها و بررسی زمان انجام کاره و در نظر گرفتن علم فنی مهندسی برای بهبود بخشیدن به سیستم و دستگاه های تولیدی و مدیریت صحیح در ارتباط کارمندان و کارگران یک شرکت یا تاثیر رفتار آن ها در افزایش کیفیت و کمیت بر محصولات تولیدی آن بهینه سازی را در سازمان ها پیاده سازی بکند. اگر می‌خواهید بیشتر درباره این رشته بدانید، پیشنهاد می‌کنیم مقاله مهندسی صنایع چیست؟ را مطالعه کنید. 

بازار کار مهندسی صنایع خیلی وسیع و متنوع است و در واقع اکثر حوزه های تکنولوژی به مهندسان صنایع برای توسعه و پیشرفت نیازمند هستند. در طول تاریخ هم چهره های موفق در جهان شناخته شده است که تاثیر زیادی بر پیشرفت دنیای صنعتی و مدیریتی داشته اند. در این مقاله به معرفی چهره های برتر مهندسی صنایع پرداخته ایم.

ویژگی برجسته مهندسین صنایع موفق

انتخاب حرفه یکی از مهم‌ترین تصمیمات زندگی است که تأثیر عمیقی بر آینده فرد دارد. مهندسی صنایع با ارائه فرصت‌های شغلی متنوع و امکان خوداشتغالی، گزینه‌ای نسبتاً ایمن و جذاب محسوب می‌شود. این رشته برای افرادی مناسب است که توانایی حل مسئله، تفکر خلاق و مهارت‌های مدیریتی دارند.

ویژگی‌ها	اهمیت در مهندسی صنایع
روحیه کار تیمی	مهم برای هماهنگی و ارتباط موثر در پروژه‌ها و تیم‌های چندنفره
تفکر خلاقانه	توانایی برای ابداع روش‌های نوآورانه جهت بهبود فرآیندهای تولید و مدیریتی
دیدگاه جامع	توانایی درک فرآیندها و سیستم‌ها از منظر کلی و تعامل بخش‌های مختلف
مهارت‌های تحلیلی	توانایی تحلیل داده‌ها و ارزیابی فرآیندها برای بهینه‌سازی
علاقه به چالش‌ها	مناسب برای حل مسائل پیچیده و غیرمعمول که در تولید و بهبود سیستم‌ها پیش می‌آید
مهارت‌های ارتباطی	توانایی برقراری ارتباط مؤثر با تیم‌ها، مدیریت و سایر بخش‌ها برای اجرایی کردن طرح‌ها
مدیریت منابع	مدیریت مؤثر منابع انسانی و فنی برای اطمینان از انجام به موقع پروژه‌ها
مهارت در ریاضیات و علوم	تحلیل و حل مسائل پیچیده مهندسی و بهینه‌سازی فرآیندهای صنعتی با استفاده از اصول علمی

معرفی افراد موفق در مهندسی صنایع

فردریک دبلیو تیلور

تیلور در 20 مارس 1856 در آمریکا متولد شد. در ابتدا در رشته مهندسی مکانیک وارد دانشگاه شد، ولی فعالیت‌های خود را در حوزه مدیریت علمی ادامه داد. تیلور که از چهره‌های برجسته مهندسی صنایع شناخته شده است، لقب «پدر مهندسی صنایع جهان» را به خود اختصاص داد. معروفیت او بیشتر به خاطر مطالعاتش در زمینه کار و زمان بوده است. او با تحلیل و اندازه‌گیری زمان هر فعالیت، حتی در حد صدم ثانیه، در تلاش بود که زمان فعالیت‌ها را تا حد امکان کاهش دهد و روش‌های نوینی برای این فعالیت‌ها ارائه کند. اصول مدیریت علمی او که به «تیلوریسم» معروف است، به افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها کمک شایانی کرد. همچنین، او معتقد بود هرچه ارتباط میان مدیران و کارگران بیشتر باشد تا از وظایف و انتظارات هم بیشتر آگاه باشند، کار با سرعت و کیفیت بیشتری به سرانجام می‌رسد، و وظیفه حفظ این همکاری و ارتباط همواره بر عهده مدیریت است.
هرچند که ایده‌ها و اصول او در ابتدا با مخالفت‌های زیاد کارگران روبه‌رو شد، ولی به مرور و با به‌کاربستن این اصول، اهمیت مدیریت علمی و چهره‌های برتر در مهندسی صنایع آشکار شد.

لیلیان گیلبرت

لیلیان گیلبرت که در سال 1878 متولد شد، یکی از اولین زنانی بود که موفق به اخذ مدرک دکترا شد. او تحصیلات خود را ابتدا در زمینه روان‌شناسی آغاز کرد و مهندسی را با خواندن و نوشتن کتاب‌ها و مقالات گوناگون آموخت. او و همسرش فرانک، که به کمک هم پژوهش‌های مهندسی را انجام می‌دادند، در تلاش بودند تا اصول تیلور را نقد کنند و به نحوی آن را بهبود ببخشند. در واقع، لیلیان گیلبرت معتقد بود که تیلور عوامل فردی را در اصول خود در نظر نمی‌گرفت و همچنین همیشه حل مشکلات فنی برای افزایش کارآیی یک سازمان مؤثر نیست. برای همین، راهکارها و اختراعات زیادی در راستای بهره‌وری و در نظر گرفتن اصول فردی برای منابع انسانی در مهندسی ارائه کرد. لیلیان در سال 1921 عضو انجمن مهندسان صنعتی شد و در سال 1935 استاد مدیریت در دانشکده مهندسی پردو شد. او افتخارات زیادی را برای خود کسب کرد که یکی از آن‌ها کسب مدال هوور بود که برای خدمات عمومی به عنوان مهندس صنایع اعطا می‌شد. این افتخارات موجب شد که یکی از سخنرانی‌های او در آکادمی ملی مهندسی به عنوان ابزاری برای شناسایی مهندسان ماهر در آمریکا استفاده شود و حتی تمبر پستی به یادبودی از او منتشر شود.
لیلیان از چهره‌های برتر مهندسی صنایع بود که برخی او را مادر مهندسی صنایع جهان می‌دانستند و بسیاری از افراد معتقد بودند که او و تفکراتش چندین سال جلوتر از تکنولوژی زمان خود عمل می‌کردند.

رسول حجی

دکتر رسول حجی از اولین دانش‌آموختگان مهندسی صنایع ایران بود که مدرک خود را در بروکلی آمریکا اخذ کرد و پس از آن در سال 1349 به ایران برگشت و به مدت 4 سال ریاست و معاونت دانشکده صنایع دانشگاه شریف را برعهده داشت. ایشان که ابتدا در رشته شیمی وارد شدند و سپس به دلیل امتیازات بالایی که از آن خود کرده بودند، توانستند بورسیه تحصیلی آمریکا را کسب کنند و همان‌جا با رشته مهندسی صنایع آشنا شدند و مدرک دکترای خود را در این رشته گرفتند. ایشان پژوهش‌های زیادی را در مهندسی صنایع به ثمر رساندند که از آن‌ها می‌توان به کشف آور دوم صف و قانون توزیعی لیتل اشاره کرد. دستاوردهای ایشان در مهندسی صنایع آن‌قدر به پیشبرد این رشته کمک کرد که موجب شد پروفسور استیدهام، که یکی از اساتید مطرح بود، نام دکتر حجی را به عنوان یکی از بزرگ‌ترین توسعه‌دهندگان نظریه صف در مقاله خود بنویسد. بسیاری از چهره‌های برتر مهندسی صنایع ایران از دانش‌آموختگان ایشان هستند. به همین دلیل است که از دکتر رسول حجی به عنوان پدر مهندسی صنایع ایران یاد می‌شود.

حمید محمدی

یکی دیگر از چهره‌های برتر مهندسی صنایع حمید محمدی است. او فارغ‌التحصیل رشته مهندسی از دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی بود که به همراه برادر خود، پربازدیدترین فروشگاه خرده‌فروشی آنلاین در خاورمیانه را راه‌اندازی کرد. زمانی که مشکلی سر راه او قرار گرفت، به عنوان یک مهندس صنایع با ارائه راه‌حلی نوین و ارزیابی همه‌جانبه آن شیوه‌ای کارآمد را پیشنهاد داد و با برادر خود دیجی‌کالا را تاسیس کرد تا خرید و فروش را برای مشتریان و فروشندگان تسهیل ببخشد. کارآفرینی او که همواره جز بزرگ‌ترین استارت‌آپ‌های فروش الکترونیکی ایران است، همواره در حال رشد و پیشرفت است.

چگونه مهندس صنایع موفق شویم؟

• حل مسئله

با توجه به نقش اصلی یک مهندس صنایع در بهینه‌سازی سیستم‌ها و فرآیندها، داشتن توانایی طبیعی در حل مسئله یکی از مهم‌ترین مهارت‌های مورد نیاز برای این شغل است. این توانایی به مهندسان صنایع موفق امکان می‌دهد که مشکلات مختلف را شناسایی کنند، ماهیت و علل آن‌ها را تحلیل کنند، راه‌حل‌هایی برای رفع آن‌ها طراحی کرده و این راه‌حل‌ها را اجرا کنند. این فرآیند به مجموعه‌ای از مهارت‌های فرعی مانند تفکر انتقادی و توانایی تمرکز نیاز دارد.

•  ارتباطات

از آنجایی که اکثر فرآیندهای صنعتی شامل چندین کارگر و بخش مختلف هستند، مهندسان صنایع باید مهارت‌های ارتباطی نوشتاری و گفتاری بسیار خوبی داشته باشند تا بتوانند برنامه‌ها و رویه‌های خود را به‌طور موفقیت‌آمیزی هماهنگ و اجرا کنند. انجام موفق این نقش مستلزم توانایی حفظ ارتباط با بخش‌های مختلف به‌صورت هم‌زمان و متقاعد کردن کارکنان و مدیریت است که روش‌هایی که قصد اجرای آن‌ها را دارند، می‌توانند بهره‌وری صنعتی را بهبود دهند. مدیریت صحیح روابط با تمامی افراد درگیر در فرآیندهای توسعه و تولید معمولاً منجر به افزایش بهره‌وری می‌شود.

•  برنامه‌ریزی پروژه

مهارت‌های برنامه‌ریزی پروژه برای مهندسان صنایع ضروری است، زیرا آن‌ها باید نیروی انسانی و ماشین‌آلات را به گونه‌ای هماهنگ کنند که پروژه‌ها در زمان مقرر و مطابق با استانداردها تکمیل شوند. هر پروژه به میزان بهینه‌ای از نیروی کار و فناوری نیاز دارد، و مهندسان صنایع باید این مقدار را بدون استفاده بیش‌ازحد یا کمتر از منابع شرکت تعیین کنند. این امر شامل زمان‌بندی کارکنان بر اساس تخصص و در دسترس بودن آن‌ها و ایجاد برنامه‌های دقیق برای استفاده از ماشین‌آلات است. برای بهبود این مهارت‌ها، دوره‌ ام اس پی، دوره برنامه ریزی تولید کاربردی و دوره تربیت کارشناس کنترل پروژه می‌توانند به مهندسان صنایع کمک کنند تا درک بهتری از نحوه مدیریت منابع و زمان‌بندی دقیق پروژه‌ها داشته باشند.

•  مدیریت کیفیت

با توجه به اینکه وظیفه اصلی مهندسان صنایع افزایش کارایی فرآیندها است، ابتدا باید بتوانند بخش‌هایی را که نیاز به بهبود دارند شناسایی کنند. این کار مستلزم مدیریت عملیات کنترل کیفیت و بررسی مداوم عناصر مختلف فرآیندهای توسعه و تولید است که مطابق با استانداردها نیستند. به‌عنوان بخشی از فرآیند کنترل کیفیت، آن‌ها همچنین باید روابط با تأمین‌کنندگان را مدیریت کرده و اطمینان حاصل کنند که تمامی مواد اولیه از استانداردهای کیفی مشخصی برخوردار هستند.

•  تفکر انتقادی

مهندسان صنایع اغلب باید از منطق و استدلال برای شناسایی مزایا و معایب هر راه‌حل پیشنهادی استفاده کنند. مهارت‌های تفکر انتقادی همچنین به آن‌ها کمک می‌کند تا مشکلات پیچیده را حل کرده و روش‌هایی برای رفع یا کاهش آن‌ها به کار گیرند که مقدار بهینه‌ای از منابع شرکت را مصرف کند. با توجه به زمان و منابع محدودی که در اختیار دارند، آن‌ها همچنین باید هنگام اولویت‌بندی یک اقدام نسبت به دیگری، به‌صورت انتقادی فکر کنند.

•  مدیریت

شغل یک مهندس صنایع شامل مدیریت نیروی انسانی و منابع است. آن‌ها باید بهترین کارکنان را برای هر وظیفه شناسایی کنند، آن‌ها را برای حفظ استانداردهای حرفه‌ای بالا انگیزه دهند و کارشان را هدایت کنند. در مورد مدیریت منابع، آن‌ها باید اطمینان حاصل کنند که تمامی تجهیزات، امکانات و مواد اولیه به‌درستی در دسترس بوده و به شکل مناسبی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

نتیجه‌گیری

موفقیت در مهندسی صنایع نتیجه سال‌ها تلاش، تحقیق و نوآوری است که توسط افرادی چون فردریک تیلور، لیلیان گیلبرت، رسول حجی و حمید محمدی به دست آمده است. این چهره‌های برجسته نه تنها در زمینه‌های علمی و پژوهشی دستاوردهای بزرگی داشته‌اند، بلکه با ابداع روش‌ها و سیستم‌های نوین در بهبود بهره‌وری، تحولی عظیم در صنعت و مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده‌اند. این افراد همواره الهام‌بخش نسل‌های جدید مهندسان صنایع هستند و می‌توانند الگوی مناسبی برای کارآفرینان و متخصصان جوان در این رشته باشند. اگر شما هم علاقه‌مند به گسترش دانش خود در مهندسی صنایع و تبدیل شدن به یکی از چهره‌های موفق این حوزه هستید، پیشنهاد می‌کنیم از دوره‌های گروه آموزشی پارس پژوهان برای کسب مهارت‌های تخصصی و آشنایی با روش‌های نوین آموزشی استفاده کنید تا گامی مؤثر در مسیر موفقیت بردارید.

نویسندگان: فاطمه زهرا الهی، کارشناس دپارتمان مهندسی صنایع گروه آموزشی پارس پژوهان- لعیا نوغانچی صالح کارشناس مهندسی عمران

مهندس معمار با دانش خود از این رشته، از جنبه زیبایی هنر استفاده میکند و به آن کاربرد میدهد. به این صورت است که فرم به عملکرد تبدیل شده و همچنین سازه هایی با روح و کارایی شکل میگیرند.

مهندسین معمار در ابتدا دروس مربوطه را در دانشگاه ها آموزش میبینند و پس از یادگیری مبانی، به آموخته های خود جنبه کاربردی القا کرده و به بررسی و یادگیری نرم افزارها میپردازند و پس از کسب تجربه و مهارت کافی وارد بازار کار شده و در نتیجه ی توجه به آیین نامه ها و استاندارد سازی ها در ساخت، طراحی و اجرای سازه به وضعیتی ایده آل میرسند. در این مسیر چالشهای فراوانی بر سر راه مهندسین معمار قرار میگیرد و به عنوان چالش های رشته معماری مطرح شده که به برخی از آنها در این مقاله می پردازیم.

دروس معماری

در امر آموختن معماری می بایست به ابتدایی ترین نیازهای بشر پاسخ داده شود تا ذهن مشغله ای از این جانب نداشته باشد و هدفی والاتر را بجوید. در این راستا آموختن از طبیعت کمک شایانی کرده و زمینه تحقیقات میدانی را فراهم میکند و از معمار طلب چشمانی باز و دقت فراوان می کند.

شروع دروس معماری با مباحث پایه و نظری ست که انتظار میرود به خوبی درک شده و در حل مسائل بصورت خلاقانه و گروهی اقدام شود.بدین منظور مدرسین میتوانند سوالات، مسائل و چالش های رشته معماری را طوری طرح کنند که در راستای آموختن از طبیعت باشند.

پیشنهاد می کنیم مقاله " چالش های رشته مهندسی پزشکی" را نیز مطالعه کنید.

کمبود دانش معماری

با مطالعه و بررسی آثار معروف معماری در جهان شاهد اقتباس از طبیعت در هنر و مهندسی معماری خواهیم بود. در مرحله ای از کسب دانش که وابسته به تحقیق و مقایسه آثار با یکدیگر و با طبیعت است، معمار میتواند جنبه های دانش خود را کامل کند و نگرشش را کاملا در راستای بهینه سازی ها تغییر دهد.

یکی از پر اهمیت ترین چالش ها در رشته معماری و در مسکن، آسایش ساکنین است و در برخی موارد به عهده مهندس معمار می باشد و دانش معماری در ارائه کوچک ترین جزئیات ظاهری تا مهمترین نکات اجرایی خود را به خوبی نشان میدهد.

توجه به اجرا و نظارت

یکی از موارد سلب آسایش ساکنین یا به عبارتی چالش های رشته معماری که با آن مواجه هستیم، عدم اجرای صحیح جزئیات ساختمان است. به عنوان مثال تفاوت در ارتفاع پله ها و اختلاف تعداد پله ها در طبقات از اشکالات اجرایی به حساب می آید.

از موارد دیگری که می بایست حین اجرا و نظارت مورد توجه قرار گیرد می توان به ابعاد راهرو در ساختمان ها، ابعاد کابین آسانسور، ابعاد پارکینگ و ... اشاره کرد. به منظور ایده آل سازی ، آیین نامه هایی توسط سازمان برنامه و بودجه تدوین شده که اجرای صحیح آنها آسایش را برای شهروندان و ساکنین یک ساختمان فراهم میکند.

مسائل زیست محیطی

بسیاری از آثار تاریخی برای ما از لحاظ معماری و هنر ارزش بسزایی دارند اما در نتیجه بی توجهی، ترک های قابل مشاهده ای در آنها مشاهده می کنیم که حاصل فرونشست زمین هستند که بخشی از عوامل آن حاصل حفر چاه های غیر مجاز یا خشک سالی است به عنوان مثال زاینده رود در اصفهان زمانی پر آب بوده و با خشک شدن آن شاهد حفر چاه های عمیق و بی برنامه به جهت مصارف کشاورزی هستیم و در نتیجه پایین آمدن سطح آبهای زیرزمینی، فرونشست زمین را خواهیم داشت که منجر به ایجاد ترک ها در سازه ها میشود بنابراین اهمیت به سفره های آب زیر زمینی نیز میتواند از چالش های رشته معماری و شهرسازی باشد.

استفاده از مصالح بومی در ساخت و طراحی های داخلی کمک شایانی به توسعه مدیریت سبز و رعایت مسائل زیست محیطی میکند و همچنین جانمایی ساختمان ها در سایت به جهت بهترین استفاده از نور طبیعی و دوری از سایه اندازی سازه های دیگر از موارد مهم در این زمینه می باشد.

پیشنهاد می کنیم مقاله "اگر میتونی این چالش ها رو حل کنی وارد مهندسی شو! " را نیز مطالعه کنید!

جمع بندی 

رفع نیازهای اولیه بشر از جمله نیاز مسکن و آسایش به شکوفا شدن آن کمک میکند و ذنجیره پیشرفت را برای بشر به تدریج تکمیل میکند. بخشی از این مسیر به دست معماران تکمیل شده و دانش زیادی را میطلبد تا با چالش های رشته معماری به بهترین شکل مقابله شود. 

 نویسنده مقاله : زینب حدادی،کارشناس دپارتمان مهندسی عمران و معماری گروه آموزشی پارس پژوهان

افرادی که در دبیرستان رشته ریاضی و فیزیک می‌خوانند، می‌توانند وارد یکی از رشته‌های مهندسی در دانشگاه شوند. دروس حساب دیفرانسیل، هندسه و انتگرال در سطح دانشگاه خیلی سخت‌تر و پیشرفته‌تر است. بنابراین اگر دوست دارید وارد یکی از رشته‌های مهندسی شوید، باید از قبل خودتان را آماده کنید و مزایا و معایب مهندسی را به‌ خوبی بشناسید. به‌ عنوان یک خواسته قلبی باید هرکاری که لازم است برای موفقیت در حوزه مهندسی انجام دهید.

در انتخاب رشته دانشگاهی خود عاقلانه تصمیم بگیرید

این‌که دنبال چه نوع رشته مهندسی هستید، تصمیم مهمی خواهد بود. رشته‌های عمران، شیمی، مکانیک، برق، صنایع، کامپیوتر و خیلی موارد دیگر برای انتخاب وجود دارند. حتما قبل از تصمیم‌گیری با توجه‌ به علاقه، تخصص و دانش مورد نیاز رشته مهندسی را بررسی کنید. اهمیت انتخاب رشته برای ورود به بازار کار با توجه‌ به فرصت‌های اشتغال و میزان درآمد آن مشخص می‌شود. پس باید تمامی مزایا و معایب مهندسی درنظر گرفته شود.

مزایای رشته‌های مهندسی

هر چیزی در این دنیا مزایا و معایب خود را دارد و این در مورد مهندسی نیز صدق می‌کند. با توجه‌ به مزایا و معایب رشته‌های مهندسی باید تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید به آن ورود کنید یا نه. جوانب مثبت رشته‌های مهندسی می‌تواند موارد زیر را شامل شود:

• حقوق بالا در برخی رشته‌های مهندسی
  احتمال اینکه به‌ عنوان یک مهندسی درآمد بیشتری در مقایسه با رشته‌های دیگر داشته باشید بالا است. البته با توجه‌ به تعداد بالای فارغ‌التحصیلان مهندسی احتمال این‌که برخی از آن‌ها بیکار بمانند هم وجود دارد. این امر در بررسی مزایا و معایب رشته مهندسی باید به درستی تحلیل شود.
  البته اغلب، برخی از افرادی که به فکر مهاجرت کاری به کشورهای توسعه یافته هستند، دنبال رشته‌های مهندسی می‌روند. اگر وب‌سایت Payscale.com را بررسی کنید و لیست 10 رشته تحصیلی برتر با بهترین حقوق را مورد بررسی قرار دهید، خواهد دید که 7 مورد از آن‌ها مربوط به رشته‌های مهندسی هستند.

• تنوع رشته‌های مهندسی در دانشگاه‌ها
  در بحث مزایا و معایب مهندسی، بررسی تعداد و تنوع رشته‌ها اهمیت دارد. تنوع در رشته‌های مهندسی بالا است و طیف وسیعی وجود دارد که از بین آن‌ها می‌توانید گزینه‌ای مناسب انتخاب کنید. تقریبا متناسب با هر علاقه‌ای یک یا چندین رشته مهندسی در دانشگاه‌ها تعریف شده است.
  رشته‌های مهندسی دروس مشترک و مشابه زیادی دارند، بنابراین گاهی امکان تغییر رشته دانشگاهی در میانه‌های دوره تحصیلی وجود دارد. البته رشته‌هایی هستند که صرفا برای خانم‌ها یا آقایان تعریف شده‌اند. با مطالعه مقاله "بررسی رشته‌های مهندسی برای خانم‌ها" می توانید انتخاب بهتری براساس جنسیت خود پیدا کنید.
• فرصت برای خلاقیت و نوآوری
  رشته‌های مهندسی، زمینه‌های بیشتری را برای بروز خلاقیت و ایده‌های نو افراد فراهم می‌کنند. افرادی که خلاق باشند و توانایی عملی‌ کردن ایده‌های خود را داشته باشند، مطمئنا مسیر موفقیت برایشان هموار می‌شود. این افراد حتی خواهند توانست کسب‌ و کارها و مشاغل جدیدی را ایجاد کنند. خلاقیت عنصری کلیدی هنگام مطالعه مزایا و معایب مهندسی است.

معایب رشته‌های مهندسی

با وجود ابعاد مثبت رشته‌های دانشگاهی مهندسی، علاقه‌مندان به این حوزه باید جوانب منفی این رشته‌ها را نیز در نظر بگیرند. این موارد عبارتند از:

• برنامه‌های درسی سخت و دشوار
  مهندسی رشته آسانی نیست و نیاز به تلاش زیادی دارد. پس باید در جریان باشید که کارهای پر زحمت زیادی پیش رو دارید. مطالعه مقاله "۱۰ دانشگاه برتر مهندسی در ایران و جهان" برای افرادی که به‌ دنبال بهترین اساتید و کیفیت تدریس هستند، می‌تواند کمک کننده باشد.

• تحصیل در رشته‌های مهندسی نیاز به هزینه دارد
  اگر می‌خواهید در حوزه مهندسی تحصیلی با کیفیت و عالی داشته باشید، باید پول بیشتری هزینه کنید. برخی از دوره‌های آموزشی جانبی هستند که برای شرکت در آن‌ها باید پول بپردازید. از سویی دیگر، رشته‌های مهندسی نیاز به خرید یک سری ابزار دارند که ممکن است گران باشند. اما در هرحال این موضوعی خواهد بود که باید در بررسی مزایا و معایب مهندسی در نظر گرفته شود.
• ساعات طولانی کار
  برای برآورده‌ کردن انتظارات کسب‌ و کاری که در آن هستید، گاهی مجبور می‌شوید تا آخر شب یا حتی آخر هفته‌ها کار کنید. تعداد ساعات کار به موقعیت شما، پروژه‌های تعیین‌ شده، شرکتی که در آن کار می‌کنید و بسیاری عوامل دیگر بستگی دارد. در بررسی بازار کار برای خانم ها حضور طولانی‌ مدت در برخی مشاغل اهمیت دارد.
• زمینه شغلی رقابتی
  رشته مهندسی فوق‌ العاده رقابتی است. در واقع، بسیاری از کارفرمایان به‌ دنبال بهترین فرد موردنظر خود هستند، زیرا رقابت بین جویندگان کار بسیار زیاد است. بنابراین، باید بتوانید تجربه و استعدادهای خود را به روشی منحصر‌ به‌ فرد به نمایش بگذارید تا آن‌ها را تحت تاثیر قرار دهید.
  یکی از راه‌های انجام این کار، کسب آموزش‌ها و گواهی‌های بیشتر برای پیشرفت مهارت‌ها و دانش‌ خود است که به شما امکان می‌دهد از رقبا متمایز شوید.
• آموزش مداوم و دریافت گواهینامه
  دنیای مهندسی همیشه در حال تغییر است و خیلی از مهندسان باید به‌ طور مداوم دانش خود را توسعه دهند. این امر می‌تواند هم زمان‌بر و هم هزینه‌بر باشد. برای توسعه دانش و مهارت نیاز است تا مهندسان در دوره‌های اخذ گواهینامه‌های تخصصی مثل نرم افزارهای مهندسی یا دوره‌های کارآموزی حضور یابند. این امر به‌ ویژه برای افزایش اعتبار کاری مهم خواهد بود.‌

رشته	مزایا	معایب
مهندسی صنایع	کاربرد گسترده‌  ترکیبی از علوم ریاضی، علوم انسانی و مهندسی	پیچیدگی فرآیندها و سیستم‌های تولیدی و خدماتی  وابستگی به تغییرات بازار تعهدات و مسئولیت‌های مدیریتی
مهندسی مکانیک	رشته‌ای تحلیلی و با مهارت‌های گسترده	احتمال خطرات فیزیکی رقابت شدید فارغ‌التحصیلان
مهندسی مواد	افزایش مهارت‌های آزمایشگاهی	نیاز به سرمایه برای انجام آزمایشات مختلف  خطرات حرفه‌ای
مهندسی برق	تأثیرگذاری بر زندگی افراد مهارت های تخصصی پیشرفت تکنولوژی	پیچیدگی و مسئولیت خطرات حرفه‌ای نیاز به آموزش مداوم
مهندسی هوافضا	فناوری پیشرفته پرداخت بالا تحقیق و توسعه	رقابت شدید فشار کاری ساعات کاری طولانی خطرات و ایمنی
مهندسی شیمی	فرصت‌های شغلی تکنولوژی پیشرفته همکاری بین‌المللی	خطرات و ریسک‌ها  آلودگی محیط زیست فشار کاری محدودیت‌های ایمنی
مهندسی کامپیوتر	فرصت‌های شغلی درآمد بالا فرصت‌های آموزشی تنوع شغلی	فشار کاری رقابت شدید ساعات کاری طولانی
مهندسی پزشکی	اثرگذاری در بهبود سلامتی فرصت‌های شغلی پیشرفت تکنولوژی رشد شغلی	پیچیدگی مسئولیت بالا محدودیت‌های قانونی و انضباطی هزینه‌های بالا

چرا به مهندسی نیاز داریم؟

با وجود مزایا و معایب مهندسی باید گفت مهندسان نقش کلیدی در شکل‌ دادن به آینده دارند. آن‌ها زیرساخت‌ها و سیستم‌هایی را طراحی و ایجاد می‌کنند که از جوامع و اقتصادهای مختلف پشتیبانی خواهند کرد.

همانطور که تکنولوژی به تکامل خود ادامه می‌دهد، مهندسان در خط مقدم نوآوری هستند و راه‌حل‌های جدید و بهبود یافته‌ای را برای چالش‌هایی که با آن روبرو هستیم توسعه می‌دهند. مهندسان از مقابله با تغییرات آب‌ و هوایی گرفته تا بهبود مراقبت‌های بهداشتی، در تلاش هستند تا آینده‌ای بهتر برای همه ایجاد کنند.

جمع‌بندی

اگر دوست دارید به‌ عنوان یک مهندس مشغول به فعالیت شوید، باید قبل از هر انتخابی مزایا و معایب مهندسی را کاملا بررسی کنید. البته اگر نگران جنبه‎‌های منفی آن هستید، با تیم پارس پژوهان تماس بگیرید. ما نه‌ تنها می‌توانیم رشته مهندسی مناسب برای شما پیدا کنیم، بلکه بینش‌ خود را در مورد چالش‌های حوزه مهندسی گسترده‌تر می‌کنیم.