0
سبد خرید شما خالیست!
میتواند برای مشاهده محصولات بیشتر به صفحات زیر بروید :
افزودن به لیست علاقه مندی ها

مدیریت منابع انسانی

دسته بندی: مدیریت
امتیاز محصول
نقد و بررسی اجمالی
بیشتر

جمعه ها، 6 جلسه 4 ساعته مدت دوره: 24 ساعت

1٬200٬000 تخفیف
تعداد
  • شرح محصول
  • مشخصات
  • نقد و بررسی
نقد و بررسی اجمالی
مدیریت منابع انسانی
شرح محصول
جمعه ها، 6 جلسه 4 ساعته مدت دوره: 24 ساعت
ادامه مطلب
نقد و بررسی تخصصی

مدیران سازمان ها همواره در تلاشند تا فضا و فرایند های کاری در مجموعه آن ها به درستی و نیز در جهت خواسته ها و چشم اندازهایشان پیش برود؛ به این دلیل که نتایجی مانند افزایش درآمد و سود، گردش مالی و بهره وری بیشتر نصیب سازمان می شود.

این شواهد و خواسته های مدیران نشانگر آن است که باید عملکرد و روند کاری کارکنان را مورد بررسی و ارزیابی قرار دهند تا بتوانند با نتایج به دست آمده تصمیمات لازم برای بهبود مستمر فرایند کاری لحاظ کنند. اگر ارزیابی عملکرد به خوبی انجام شود باعث شناخت دقیق مدیران و کارکنان از همدیگر، انگیزه کافی برای حرکت، ترفیع و پاداش بر اساس عدالت، تبیین اهداف سازمان و غیره می‌شود.

برای اینکه بتوانیم ارزیابی عملکرد کارکنان را به خوبی انجام دهیم، نیاز است بدانیم عناصر و شاخص های طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان چه چیزهایی هستند و اینکه چه گام هایی در اجرای نظام ارزیابی باید برداشته شود.


افزودن پرسش جدید
با انتخاب دکمه "ثبت پرسش" موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در اعلام می‌کنم.
اطلاع به من در زمان موجود شدن
0 سبد
بیشتر
دسته ها
جستجو
پروفایل
تماس
دسته بندی ها
فنی مهندسی
مدیریت
بازگشت به بالا