آموزش تفکر سیستمی در سازمان ها Systems Thinking

  تفکر سیستمی، نگرشی نوین به مباحث مدیریتی است که نسبت به دیدگاه‌های کلاسیک، قابلیت تحلیل مسائل واقعی سازمان در محیط‌های پویا و پیچیده‌ی امروزی را فراهم نموده است. در این نگرش، سیستم مجموعه‌ای از اجزای مرتبط به هم فرض می‌شود که در کنش متقابل و هماهنگ با یکدیگر و محیط خود، دستیابی به اهداف سازمانی را محقق می‌نمایند. هر سیستم شامل ورودی، خروجی، پردازش و بازخورد است.

  این نگرش با توجه به محیط‌های پویا و پیچیده‌ی امروزی تبدیل به یک ضرورت برای شناسایی و حل مسائل اساسی سازمان‌ها و کسب و کارها شده است. به گونه‌ای که در صورت عدم توجه به آن، مدیران قادر به تحلیل مسایل اصلی سازمان و کسب و کار خود نمی‌باشند و تلاش‌های آن‌ها برای حل مسایل در محیط‌های پویا و پیچیده با شکست مواجه خواهد شد.

  تفکر سیستمی، یک مهارت فکری فردی نیز است. این نگرش، انسان را قادر می‌سازد تا در تصمیمات مهم زندگی خود، رویدادها را با کیفیت مناسبی تحلیل نماید. در نتیجه افراد متبحر در این مهارت، کیفیت زندگی بالاتری را نسبت به بقیه‌ی انسان‌ها تجربه می‌کنند. این افراد، فهم جامع و دقیقی از جهان و پدیده‌های آن خواهند داشت و به همین جهت قادر به تحلیل دقیق ان و اخذ تصمیم صحیح در موقعیت‌های مختلف زندگی، شغلی، تحصیلی و حرفه‌ای خود خواهند بود.

  بر اساس پژوهشی که در سال 2016 توسط موسسه‌ی مشاوران مدیریتی مکنزی انجام شده است، تنها افرادی که از مهارت تفکر سیستمی برخوردار بوده‌اند، توانسته‌اند به عنوان یک مدیر، سیاست‌مدار، کارآفرین، دانشمند، اقتصاد دان و یا یک تحلیل‌گر بازار بورس برجسته عمل کنند.