Search
English
All Categories
    Menu Close

    مدیریت منابع انسانی

    جمعه ها، 6 جلسه 4 ساعته مدت دوره: 24 ساعت
    990,000 تومان
    i h

    مدیران سازمان ها همواره در تلاشند تا فضا و فرایند های کاری در مجموعه آن ها به درستی و نیز در جهت خواسته ها و چشم اندازهایشان پیش برود؛ به این دلیل که نتایجی مانند افزایش درآمد و سود، گردش مالی و بهره وری بیشتر نصیب سازمان می شود.

    این شواهد و خواسته های مدیران نشانگر آن است که باید عملکرد و روند کاری کارکنان را مورد بررسی و ارزیابی قرار دهند تا بتوانند با نتایج به دست آمده تصمیمات لازم برای بهبود مستمر فرایند کاری لحاظ کنند. اگر ارزیابی عملکرد به خوبی انجام شود باعث شناخت دقیق مدیران و کارکنان از همدیگر، انگیزه کافی برای حرکت، ترفیع و پاداش بر اساس عدالت، تبیین اهداف سازمان و غیره می‌شود.

    برای اینکه بتوانیم ارزیابی عملکرد کارکنان را به خوبی انجام دهیم، نیاز است بدانیم عناصر و شاخص های طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان چه چیزهایی هستند و اینکه چه گام هایی در اجرای نظام ارزیابی باید برداشته شود.

    •          آشنایی با مفهوم منابع انسانی و تاریخچه منابع انسانی
    •          آشنایی با استاندار 34000 منابع انسانی
    •          فرایندهای اصلی منابع انسانی
    •          جذب و استخدام
    •          آموزش و توسعه کارکنان
    •          آشنایی با ارتباطات منابع انسانی
    •          آشنایی با تجزیه و تحلیل شغل
    •          آشنایی مدیریت عملکرد
    Products specifications
    پیش نیاز ندارد
    نوع دوره ترمیک
    وضعیت پیش ثبت نام
    نحوه برگزاری آنلاین و حضوری
    فیلم دوره موجود نیست
    مدرک ارائه شده لاتین پارس پژوهان
    0.0 0
    Write your own review Close
    *
    *
    • Bad
    • Excellent
    *
    *
    *

    مدیران سازمان ها همواره در تلاشند تا فضا و فرایند های کاری در مجموعه آن ها به درستی و نیز در جهت خواسته ها و چشم اندازهایشان پیش برود؛ به این دلیل که نتایجی مانند افزایش درآمد و سود، گردش مالی و بهره وری بیشتر نصیب سازمان می شود.

    این شواهد و خواسته های مدیران نشانگر آن است که باید عملکرد و روند کاری کارکنان را مورد بررسی و ارزیابی قرار دهند تا بتوانند با نتایج به دست آمده تصمیمات لازم برای بهبود مستمر فرایند کاری لحاظ کنند. اگر ارزیابی عملکرد به خوبی انجام شود باعث شناخت دقیق مدیران و کارکنان از همدیگر، انگیزه کافی برای حرکت، ترفیع و پاداش بر اساس عدالت، تبیین اهداف سازمان و غیره می‌شود.

    برای اینکه بتوانیم ارزیابی عملکرد کارکنان را به خوبی انجام دهیم، نیاز است بدانیم عناصر و شاخص های طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان چه چیزهایی هستند و اینکه چه گام هایی در اجرای نظام ارزیابی باید برداشته شود.

    Products specifications
    پیش نیاز ندارد
    نوع دوره ترمیک
    وضعیت پیش ثبت نام
    نحوه برگزاری آنلاین و حضوری
    فیلم دوره موجود نیست
    مدرک ارائه شده لاتین پارس پژوهان